職位描述
管理中支總壽險保險
崗位職責：
1、負責大區(qū)職域業(yè)務項目與企業(yè)端項目協(xié)同，達成業(yè)務目標,并結合市場狀況，訂立中長期發(fā)展規(guī)劃；
2、全面統(tǒng)籌大區(qū)職域業(yè)務推動,包括項目經營、組織發(fā)展、協(xié)同合作、員工管理等；
3、帶教合格職域業(yè)務干部，帶教外勤團隊核心人才持續(xù)出列，實現組織架構健康發(fā)展；
4、有效管控成本和費用，優(yōu)化資源配置,提升效率；
5、負責落實職責范圍內各項經營活動，完善內部控制、風險合規(guī)管理，有效防范風險隱患避免引發(fā)風險事件，積極處置風險事件控制損失影響；
6、完成監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、10年以上大型壽險公司從業(yè)經驗,其中擔任過3年以上中支/營業(yè)區(qū)經理負責人,或擁有3年以上中大型銷售團隊負責人經驗；
3、有業(yè)務一線銷售管理經驗、項目實戰(zhàn)成功案例或對壽險產品有深入研究的能力；
4、對壽險市場的發(fā)展趨勢、BBC模式的思考有深入的理解；
5、具備較強的思維能力、內驅動力、組織管理能力。
1、負責大區(qū)職域業(yè)務項目與企業(yè)端項目協(xié)同，達成業(yè)務目標,并結合市場狀況，訂立中長期發(fā)展規(guī)劃；
2、全面統(tǒng)籌大區(qū)職域業(yè)務推動,包括項目經營、組織發(fā)展、協(xié)同合作、員工管理等；
3、帶教合格職域業(yè)務干部，帶教外勤團隊核心人才持續(xù)出列，實現組織架構健康發(fā)展；
4、有效管控成本和費用，優(yōu)化資源配置,提升效率；
5、負責落實職責范圍內各項經營活動，完善內部控制、風險合規(guī)管理，有效防范風險隱患避免引發(fā)風險事件，積極處置風險事件控制損失影響；
6、完成監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、10年以上大型壽險公司從業(yè)經驗,其中擔任過3年以上中支/營業(yè)區(qū)經理負責人,或擁有3年以上中大型銷售團隊負責人經驗；
3、有業(yè)務一線銷售管理經驗、項目實戰(zhàn)成功案例或對壽險產品有深入研究的能力；
4、對壽險市場的發(fā)展趨勢、BBC模式的思考有深入的理解；
5、具備較強的思維能力、內驅動力、組織管理能力。
工作地點
福州晉安區(qū)福晟國際中心19層
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職位發(fā)布者
張女士/HR
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泰康養(yǎng)老保險股份有限公司福建分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，在全國設立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務經驗，打造了市場領先的年金大受托服務模式，并首創(chuàng)BBC職域服務模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，探索最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。市場領先的養(yǎng)老金管理機構作為專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務。憑借多年來在企業(yè)年金領域的耕耘以及市場領先的受托能力，泰康養(yǎng)老已經成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領先的年金大受托服務模式，截至2023年底，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模近4600億元。自2013年人社部公開披露數據至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增36.9%，排名市場第二；市場份額增速高達5.8%，排名市場第一；泰康集合計劃累計平均收益率5.75%，排名市場第一，市場累計收益排名前十中占據八席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案供應商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產品和服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障，累計服務企業(yè)客戶超49萬家。健全企業(yè)福利體系，泰康養(yǎng)老在團險領域率先探索面向員工個人的職域服務模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務。截至2024年一季度，泰康養(yǎng)老個人養(yǎng)老金服務累計落地近2000家企業(yè)，覆蓋企事業(yè)單位員工及家屬4.7萬余人。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達94.3億元，理賠總人次達586.6萬人次。（除注明外，數據截至2023年12月）
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