崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)集團及子公司績效管理體系的設(shè)計、實施、評估及持續(xù)優(yōu)化:系統(tǒng)性整合績效目標(biāo)與流程,深度分析績效數(shù)據(jù)驅(qū)動組織效能提升。
2、構(gòu)建與深化人效分析體系:科學(xué)制定并動態(tài)監(jiān)測各部門人效指標(biāo),開展多維度深度分析,為公司戰(zhàn)略決策、資源調(diào)配及目標(biāo)達(dá)成提供強有力數(shù)據(jù)支撐。
3、規(guī)劃并實施人力盤點工作及晉升通道搭建:精準(zhǔn)識別關(guān)鍵與潛力人才,設(shè)計并落地清晰、多元化的晉升通道與發(fā)展路徑,激活人才成長動力;
4、設(shè)計并推行具有充分發(fā)揮激勵效用的薪酬福利體系;
5、推動企業(yè)文化及員工關(guān)懷,組織公司各項重大活動;
6、負(fù)責(zé)人力行政類費用全流程規(guī)范及管控,建立有效的成本監(jiān)控機制;
7、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系或績效申訴等問題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造業(yè)人力行政管理經(jīng)驗,擅長績效模塊的搭建及落地,熟練掌握人力資源各項專業(yè)技能;
3、強原則性,能堅持合規(guī)底線同時靈活平衡業(yè)務(wù)訴求;
4、高抗壓性,能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展期的高強度工作節(jié)奏;
5、具備較強的責(zé)任心和公正性,邏輯清晰,模塊標(biāo)準(zhǔn)化強;
6、具備應(yīng)對突發(fā)事件的危機處理能力。
相關(guān)福利:
※福利滿滿:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、中秋博餅、尾牙盛會、生日聚會、每年優(yōu)秀員工獎
※假期滿滿:法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假