一、崗位職責(zé)
(一)戰(zhàn)略目標(biāo)對齊
- 與高層管理團(tuán)隊協(xié)同制定年度及長期業(yè)務(wù)目標(biāo),并將這些目標(biāo)分解至部門和個人層面,確保所有層級的目標(biāo)都與公司整體戰(zhàn)略一致。
- 應(yīng)用先進(jìn)的績效管理理論和工具(如OKR, KPI等),確保目標(biāo)設(shè)定科學(xué)合理,具有挑戰(zhàn)性和可實現(xiàn)性。
(二)績效管理體系設(shè)計
- 構(gòu)建和完善基于目標(biāo)管理(MBO)的績效管理體系,包括考核指標(biāo)體系、評估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制等。
- 定期審查并優(yōu)化績效管理體系,以確保其適應(yīng)市場變化和內(nèi)部需求,提高組織效能。
(三)績效數(shù)據(jù)分析與報告
- 運(yùn)用高級分析技術(shù)深入分析績效數(shù)據(jù),識別關(guān)鍵績效驅(qū)動因素及其對公司利潤的影響。
- 制作詳盡的數(shù)據(jù)可視化報告,為管理層提供清晰的戰(zhàn)略決策支持。
(四)人才發(fā)展與激勵
- 設(shè)計并實施針對性的人才發(fā)展計劃,結(jié)合績效評估結(jié)果,為高潛力員工提供個性化的職業(yè)路徑規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會。
- 與薪酬團(tuán)隊緊密合作,開發(fā)有效的激勵機(jī)制,以激發(fā)員工積極性,推動公司業(yè)績增長。
(五)跨部門協(xié)作與咨詢
- 擔(dān)任內(nèi)部顧問角色,向各部門提供專業(yè)的績效管理咨詢服務(wù),協(xié)助解決實際操作中的問題,促進(jìn)最佳實踐分享。
- 參與制定人力資源策略,確保績效管理制度能夠支撐公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),并與財務(wù)、運(yùn)營等部門協(xié)同工作,確保資源的有效配置。
(六)持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢,探索新的績效管理方法和技術(shù)的應(yīng)用可能性,如人工智能在績效預(yù)測中的應(yīng)用。
- 推動績效管理流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,利用EHR系統(tǒng)和其他先進(jìn)技術(shù)手段簡化流程,減少人工干預(yù),降低錯誤率。
(七)其他任務(wù)
- 完成上級交辦的其他工作任務(wù),積極參與公司組織的各項活動,推動企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。
二、任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬福利或績效考核工作經(jīng)驗;
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)薪酬政策,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠獨(dú)立解決一般性問題;
5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境;
6. 熟練使用辦公軟件,特別是Excel、SAP等HR信息系統(tǒng);
7. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。