【工作內(nèi)容】
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌校招、社招全流程執(zhí)行與效果評估;
2.開發(fā)維護(hù)多元化人才渠道,建立核心崗位人才儲(chǔ)備庫及雇主品牌建設(shè)方案;
3.主導(dǎo)面試流程優(yōu)化設(shè)計(jì),搭建結(jié)構(gòu)化測評體系提升人崗匹配精準(zhǔn)度;
【任職要求】
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī),掌握現(xiàn)代招聘工具與數(shù)據(jù)分析方法;
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜人事糾紛。