【崗位職責】—— 側重于規(guī)范、合并與體系建設

1、核算規(guī)范與體系建設
l 負責制定和優(yōu)化公司《會計核算手冊》及各項財務管理制度，確保全公司會計核算政策（收入確認、成本分攤、資產(chǎn)減值等）符合會計準則及法律法規(guī)要求。
l 主導建立標準化的會計科目體系、憑證模板及核算流程，推動核算標準化、自動化，提升財務數(shù)據(jù)質量。
l 監(jiān)控國家財稅政策變化，及時調整內部核算規(guī)范，確保合規(guī)性，規(guī)避財務風險。

2、合并報表與賬務統(tǒng)籌
l 負責集團公司（含子公司及分支機構）財務報表的合并工作，編制月度、季度及年度合并報表及附注，確保合并數(shù)據(jù)的準確性與及時性。
l 統(tǒng)籌總賬核算管理，審核各類復雜的會計分錄，處理長投、內部交易抵消、權益法調整等復雜合并事項。
l 對外負責配合審計機構完成年度審計工作，對內提供管理層決策所需的財務分析數(shù)據(jù)。

3、流程管控與搭建
l 流程搭建與優(yōu)化： 搭建并完善從業(yè)務端到財務端的核算流程（如收入至回款、采購至付款、存貨至成本等），打通業(yè)財壁壘，確保業(yè)務數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)的一致性與可追溯性。
l 內部控制： 識別核算流程中的風險點，建立關鍵控制節(jié)點（KCP），制定并執(zhí)行有效的內控措施，防止差錯和舞弊。
l 信息化建設： 作為財務側核心成員，參與ERP或財務系統(tǒng)的升級與搭建工作，提出核算邏輯需求，推動財務核算信息化、智能化轉型。


【任職要求】
1、教育背景： 財務、會計、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷，持有CPA（注冊會計師）或中級以上職稱者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
l 5年以上財務核算工作經(jīng)驗，其中至少2年以上全盤賬務處理經(jīng)驗及集團公司合并報表經(jīng)驗。
l 有0-1搭建財務核算體系或主導過財務流程變革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
l 有“四大”或國內大型會計師事務所工作經(jīng)驗，或大中型企業(yè)（特別是電池制造業(yè)）財務經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、綜合素質：
l 邏輯清晰： 具備極強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感性，能快速理解復雜業(yè)務并進行財務抽象。
l 管控與落地： 不僅懂制定制度，更懂如何推動制度在業(yè)務端的落地執(zhí)行，具備較強的跨部門溝通協(xié)調能力。
l 抗壓能力： 能適應企業(yè)快速發(fā)展帶來的變化，在月末、年末結算期能高效處理高強度工作。