崗位職責
1、主導酒店業(yè)主方、品牌方核心設計匯報，精準傳遞設計理念，確保方案匹配運營標準及商業(yè)目標；深度參與前期定位，結合市場調研輸出設計策略，明確主題、功能及投資邏輯。
2、統籌概念設計至開業(yè)驗收全周期，制定節(jié)點并監(jiān)督質量；跨專業(yè)協同建筑、機電等團隊，監(jiān)督主導設計交底與問題協調，解決特殊空間技術難題，推動新技術/新材料應用。
3、主導制定《高端酒店設計管理規(guī)范》（功能模塊、材料分級清單、設計深度要求）及《設計知識庫》（案例/材料/工藝庫），推動標準化與經驗沉淀；定期復盤項目問題（如施工偏差、需求變更），輸出《風險預警清單》，優(yōu)化流程節(jié)點。
4、負責硬裝團隊架構設計與績效管理，制定設計師能力發(fā)展路徑，通過“項目帶教”等培養(yǎng)專業(yè)人才；組織內部培訓及外部資源對接，保持團隊專業(yè)前沿性。

任職條件：

1、室內設計、環(huán)境藝術或建筑學等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備國際或國內一線酒店設計公司核心管理經驗者優(yōu)先。

2、10年以上酒店室內設計領域深耕經驗，其中至少5年擔任中高端酒店項目設計總監(jiān)或同等管理職務，具備從概念到落地的全流程全案操盤能力。

3、具備卓越的項目組合，主導并成功落地不少于5個中高端酒店項目（涵蓋度假、商務、精品等多元業(yè)態(tài)），擁有國際或國內知名設計獎項（獲獎經歷者優(yōu)先）。

4、深刻理解酒店空間的功能邏輯與美學表達，擅長在設計中平衡品牌調性、用戶體驗與運營效率，具備敏銳的商業(yè)策略思維與品牌定位能力。

5、具備出色的資源整合與跨部門協同能力，能高效統籌設計團隊、業(yè)主方、施工方及供應商，確保設計方案高質量、高效率落地。

6、具備優(yōu)秀的方案匯報與客戶溝通技巧，能精準傳達設計理念并贏得各方共識。

7、具備扎實的手繪表達能力，能通過手繪快速推演設計概念。

應聘方式：
1、必備材料：請?zhí)峤粋€人 CV 簡歷 + 作品集；
2、文件名及郵件主題：請按照 “應聘崗位 – 姓名 – 學歷– 手機號碼” 格式注明（例：“酒店設計總監(jiān) – 張三 – 碩士– 手機號）；

3、留言聯系