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崗位職責
一、全周期項目管理與客戶協(xié)同
客戶與品牌協(xié)同：主導酒店業(yè)主方、品牌方核心設計匯報，精準傳遞設計理念，確保方案匹配運營標準及商業(yè)目標；深度參與前期定位，結合市場調研輸出設計策略，明確主題、功能及投資邏輯。
全流程設計管控：統(tǒng)籌概念設計至開業(yè)驗收全周期（概念→方案深化→擴初→施工圖→軟裝→驗收），制定節(jié)點并監(jiān)督質量；跨專業(yè)協(xié)同建筑、機電等團隊，主導設計交底與問題協(xié)調，解決特殊空間技術難題，推動新技術/新材料應用。
二、設計體系搭建與優(yōu)化
主導制定《高端酒店設計管理規(guī)范》（功能模塊、材料分級清單、設計深度要求）及《設計知識庫》（案例/材料/工藝庫），推動標準化與經(jīng)驗沉淀；定期復盤項目問題（如施工偏差、需求變更），輸出《風險預警清單》，優(yōu)化流程節(jié)點。
三、團隊建設與賦能
負責硬裝團隊架構設計與績效管理，制定設計師能力發(fā)展路徑，通過“項目帶教”等培養(yǎng)專業(yè)人才；組織內部培訓及外部資源對接，保持團隊專業(yè)前沿性。

任職條件
資質：建筑設計/室內設計等相關專業(yè)本科及以上，海外頂尖設計院?；驀H知名酒店設計事務所經(jīng)歷優(yōu)先。
經(jīng)驗：8年以上酒店室內設計經(jīng)驗（5年以上中高端酒店全案管理），主導完成3個以上中高端酒店項目（度假/商務/精品類）落地，獲過國際/國內權威獎項優(yōu)先。
專業(yè)能力：深諳酒店空間功能與美學平衡，精通運營標準，熟悉主流工藝及新型材料；具備策略思維與品牌洞察力，能將品牌DNA轉化為空間語言；優(yōu)秀跨部門協(xié)調及資源整合能力，推動設計多環(huán)節(jié)落地。
綜合素養(yǎng)：出色提案與溝通能力（故事化傳遞設計價值）；熟練使用CAD/SketchUp/Photoshop/3dmax等工具，具備基礎手繪能力。