崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)、完善并監(jiān)管招聘管理體系,確保其符合公司需求,并持續(xù)改進(jìn)招聘流程以提高效率。
2. 分析組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求,與招聘經(jīng)理合作制定招聘策略,并負(fù)責(zé)擬定和執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
3. 管理求職者資料,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、候選人評(píng)估、資料審核、電話溝通、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查、體檢協(xié)調(diào),并支持新員工的入職過(guò)程。
4. 管理簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)并確保信息安全,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5. 管理并優(yōu)化招聘渠道,包括與高校、人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)建立并維護(hù)良好合作關(guān)系。
6. 評(píng)估招聘成效,分析各招聘渠道的效果,并定期提供招聘分析報(bào)告。
7. 執(zhí)行崗位職責(zé),重點(diǎn)做好研發(fā)關(guān)鍵崗的招聘。
任職要求:
1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)背景須為人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年的專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),具備高端職位招聘的實(shí)踐經(jīng)歷或獵頭經(jīng)驗(yàn)將獲優(yōu)先考慮。
3. 個(gè)人素質(zhì):具備良好的形象和氣質(zhì),以及出色的溝通和表達(dá)能力。
4. 職業(yè)態(tài)度:具有積極進(jìn)取的心態(tài)和明確的職業(yè)目標(biāo)。
5. 技能要求:熟練掌握各大主流招聘平臺(tái)的使用和操作。