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1.深度參與公司戰(zhàn)略制定，從人力資源視角提供前瞻性建議，制定與公司發(fā)展相契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略對(duì)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的有力支撐。
2.構(gòu)建高效的招聘體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算。 主導(dǎo)高端人才和關(guān)鍵崗位的招聘工作，拓展多元化的招聘渠道，如高端人才獵聘、校園招聘、社交媒體招聘等，確保招聘到符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。
3.設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己诉^(guò)程公平、公正、公開(kāi)，及時(shí)反饋考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
4.領(lǐng)導(dǎo)并管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)各模塊工作開(kāi)展，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與工作能力。 2.協(xié)調(diào)人力資源部門(mén)與其他部門(mén)的合作，為各部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)人力資源支持與服務(wù)。
5.教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
6.擁有 8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗(yàn)。
7. 精通人力資源各模塊工作，具備深厚的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、人才管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。尤其擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效模塊，有豐富的高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)和成功搭建績(jī)效考核體系的案例。熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備出色的政策解讀與應(yīng)用能力。
8.具有創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和引入先進(jìn)的招聘和績(jī)效管理理念與方法，推動(dòng)公司人力資源管理工作的變革與發(fā)展。