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崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理 ? 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務目標，制定并實施公司汽車電子產(chǎn)品生產(chǎn)的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度/季度生產(chǎn)目標和預算。 ? 持續(xù)評估生產(chǎn)系統(tǒng)能力，提出產(chǎn)能提升、技術改造和資源投入建議。 2. 生產(chǎn)運營管理： ? 生產(chǎn)計劃與調(diào)度： 領導并監(jiān)督生產(chǎn)計劃的制定、評審、下達與執(zhí)行，確保生產(chǎn)計劃與銷售需求、物料供應、設備能力、人員配置的有效匹配，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)。監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時解決瓶頸問題，確保準時交付。 ? 生產(chǎn)過程控制： 建立、維護并持續(xù)優(yōu)化符合汽車行業(yè)標準（如IATF 16949）的生產(chǎn)過程控制體系，確保生產(chǎn)過程穩(wěn)定、受控。 ? 效率與成本管理： 優(yōu)化生產(chǎn)流程、布局和作業(yè)方法（持續(xù)推動精益生產(chǎn)、自動化、數(shù)字化），提升生產(chǎn)效率（OEE）、降低制造成本（材料損耗、人工成本、能源消耗等），達成成本控制目標。 ? 設備與設施管理： 領導生產(chǎn)設備的選型、引進、安裝、調(diào)試、維護保養(yǎng)（TPM）及管理工作，確保設備高效、穩(wěn)定運行。負責生產(chǎn)設施（廠房、環(huán)境等）的規(guī)劃與維護。 3. 質(zhì)量管理： ? 質(zhì)量責任： 對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量負主要管理責任。確保生產(chǎn)過程嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準和工藝規(guī)范。 ? 質(zhì)量體系落地： 推動IATF 16949等汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)現(xiàn)場的貫徹實施，包括APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D等工具的應用。 ? 過程質(zhì)量監(jiān)控： 建立并監(jiān)控關鍵過程參數(shù)和質(zhì)量指標，及時發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題，減少內(nèi)部失效和客戶投訴。 ? 質(zhì)量改進：參與質(zhì)量問題的根本原因分析，推動糾正與預防措施的有效實施。 4. 安全、環(huán)境與職業(yè)健康管理： ? 安全第一責任人： 作為生產(chǎn)區(qū)域安全第一責任人，建立健全并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。 ? EHS體系建設： 推動符合ISO 14001、ISO 45001等標準的環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系在生產(chǎn)區(qū)域的落地。 ? 風險防控： 組織安全隱患排查與治理，預防安全事故發(fā)生。確保符合環(huán)保法規(guī)要求。 ? 安全文化： 營造全員參與的安全文化氛圍，組織安全培訓和應急演練 5. 團隊建設與人員管理： ? 組織架構： 負責生產(chǎn)管理部門組織架構的優(yōu)化設計。 ? 人才管理： 負責下屬團隊培養(yǎng)、績效考核、激勵與發(fā)展。 ? 梯隊建設： 建立關鍵崗位人才梯隊，培養(yǎng)核心骨干。 ? 團隊氛圍： 營造積極向上、高效協(xié)作、持續(xù)改進的團隊工作氛圍。 6. 供應鏈協(xié)同與物料管理： ? 與采購、物流部門緊密協(xié)作，確保生產(chǎn)所需物料的及時、準確、高質(zhì)量供應。 ? 優(yōu)化庫存管理策略（在制品、半成品、成品），平衡庫存成本與交付保障。 7. 持續(xù)改進與創(chuàng)新： ? 主導或推動生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部的持續(xù)改進活動（如精益改善項目、六西格瑪項目、QCC等），鼓勵創(chuàng)新。 ? 關注行業(yè)前沿技術（自動化、智能制造、工業(yè)4.0等），評估并推動其在生產(chǎn)中的應用，提升智能化水平。 8. 跨部門溝通協(xié)調(diào)： ? 與研發(fā)、質(zhì)量、采購、物流、銷售、財務、人力資源等部門保持高效溝通與協(xié)作，解決跨部門問題，確保生產(chǎn)運營順暢。 ? 代表生產(chǎn)部門參與公司級會議和項目。 9. 數(shù)據(jù)驅動決策： ? 建立生產(chǎn)運營關鍵績效指標體系，定期分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（效率、質(zhì)量、成本、交付、安全等），基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅動決策和持續(xù)改進。 負責生產(chǎn)管理相關報告的編制與匯報。 任職要求：1. 基本要求學歷背景： ? 本科或以上學歷，工程類專業(yè)優(yōu)先（如：機械工程、電子工程、自動化、工業(yè)工程、材料工程、車輛工程等）。 工作經(jīng)驗： ? 5年以上汽車零部件行業(yè)生產(chǎn)運營相關工作經(jīng)驗。，3年以上汽車電子行業(yè)生產(chǎn)管理中層及以上管理經(jīng)驗（如生產(chǎn)經(jīng)理、工廠經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)等），管理過跨職能生產(chǎn)團隊（計劃、工程、車間、設備等）。 ? 具備成功的新產(chǎn)品導入經(jīng)驗，以及量產(chǎn)爬坡、產(chǎn)能提升、工廠搬遷或產(chǎn)線重大改造等項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 行業(yè)知識與標準： ? 熟悉汽車行業(yè)核心質(zhì)量管理體系 IATF 16949 及其核心工具（APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC, 8D），并有實際推行和維護經(jīng)驗。 ? 熟悉 ISO 14001（環(huán)境管理體系）和 ISO 45001（職業(yè)健康安全管理體系）要求。 ? 熟悉汽車電子產(chǎn)品的典型制造工藝（如SMT, 波峰焊/選擇性焊接, PCBA測試, 三防涂覆, 精密組裝, 老化測試, 終檢/功能測試等）和質(zhì)量控制要點。 管理技能與領導力： ? 卓越的領導力： 具備戰(zhàn)略思維和前瞻性，能有效設定目標、激勵團隊、培養(yǎng)人才、建立高效協(xié)作文化。 ? 優(yōu)秀的團隊管理能力： 有成功組建、發(fā)展生產(chǎn)團隊的經(jīng)驗，擅長績效管理、人才梯隊建設。 ? 出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 能夠清晰傳達戰(zhàn)略目標，有效進行跨部門溝通（研發(fā)、質(zhì)量、采購、銷售、財務、HR等），解決沖突，建立共識。 ? 強大的決策能力與問題解決能力： 能在復雜、高壓環(huán)境下迅速分析問題、權衡利弊、做出果斷決策，推動根本性解決。 ? 結果導向： 以達成KPI（質(zhì)量、交付、成本、效率、安全）為核心驅動力，具備強烈的責任感和擔當精神。 ? 變革管理能力： 能夠領導并推動生產(chǎn)系統(tǒng)的持續(xù)改進和重大變革項目。 2. 核心能力要求生產(chǎn)運營專業(yè)技能： ? 生產(chǎn)計劃與調(diào)度： 精通生產(chǎn)計劃體系具備優(yōu)秀的產(chǎn)能規(guī)劃、資源調(diào)配和瓶頸管理能力，確保準時交付。 ? 精益生產(chǎn)與持續(xù)改進： 深入理解并實踐精益生產(chǎn)理念與工具，有成功主導精益改善項目并取得顯著效益的經(jīng)驗。六西格瑪綠帶/黑帶認證者優(yōu)先。 ? 效率與成本控制： 精通OEE等效率指標分析，具備強烈的成本意識，有成功降低制造成本（人力、物料、能耗、設備維護等）的實踐經(jīng)驗。 ? 設備與設施管理： 了解關鍵生產(chǎn)設備（SMT設備、自動化裝配線、測試設備等）的原理和維護要求，熟悉TPM理念。 ? 物料與供應鏈協(xié)同： 理解物料流和信息流，具備與采購、物流部門協(xié)同優(yōu)化物料供應和庫存水平的能力。 質(zhì)量管理能力： ? 過程質(zhì)量控制： 深刻理解過程控制的重要性，能運用SPC等工具監(jiān)控過程穩(wěn)定性，推動預防性質(zhì)量管控。 ? 問題分析與解決： 熟練掌握8D、5Why、魚骨圖等質(zhì)量工具，能有效組織團隊進行根本原因分析和實施糾正預防措施。 ? 質(zhì)量文化推動： 具備建立和強化“質(zhì)量第一”生產(chǎn)文化的能力。 安全與環(huán)境管理： ? 強烈的安全意識： 對生產(chǎn)安全有深刻理解，有建立和維持良好安全績效的記錄。 ? EHS管理能力： 熟悉EHS法規(guī)要求，具備推動EHS體系落地和持續(xù)改善的能力。 技術認知： ? 了解汽車電子產(chǎn)品的技術發(fā)展趨勢及其對生產(chǎn)工藝的影響。 ? 關注并理解智能制造（工業(yè)4.0）相關技術在生產(chǎn)管理中的應用和價值。 3. 軟技能與特質(zhì) ? 高度責任心與敬業(yè)精神： 能承受高強度工作壓力，對結果負責。 ? 抗壓能力： 能在主機廠審核、客戶投訴、交付緊急等高壓環(huán)境下保持冷靜，有效應對。 ? 學習能力： 對新知識、新技術、新標準保持開放態(tài)度，具備快速學習能力。 ? 誠信正直： 具備良好的職業(yè)道德和操守。 4. 語言與計算機技能語言能力： ? 流利的中文溝通能力（書面和口頭）。 ? 良好的英文讀寫能力（能閱讀技術文檔、標準、郵件，撰寫報告），口語能力能滿足基本工作交流者優(yōu)先（尤其在有外籍高管或客戶的情況下）。 計算機技能： ? 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Project）。 ? 熟悉ERP（如SAP, Oracle）、MES系統(tǒng)操作者優(yōu)先。 ? 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力（能運用Excel或簡單BI工具分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)）。 工作地點：南京市棲霞區(qū)金港科創(chuàng)園/揚州高郵市汽車科創(chuàng)園