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一、崗位職責(zé)：
1.處理公司全體員工的月度薪資核算、發(fā)放、統(tǒng)計分析及報表編制工作，并維護(hù)薪資系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完整性與安全性，同時協(xié)助處理與薪資相關(guān)的員工咨詢，確保符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度要求。
2.熟練處理復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)，包括但不限于銷售提成、項目獎金、倒班津貼等快消行業(yè)常見要素。保薪資數(shù)據(jù)與考勤系統(tǒng)、HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確對接與校驗。編制薪資報表，準(zhǔn)備銀行代發(fā)數(shù)據(jù)，確保按時、準(zhǔn)確完成薪資發(fā)放。
3.負(fù)責(zé)每月社會保險及住房公積金的申報、繳納、增減員及對賬工作。準(zhǔn)確核算并代扣代繳個人所得稅，確保符合國家最新稅收政策要求。及時響應(yīng)并處理社保、公積金、稅務(wù)等政府機(jī)構(gòu)的查詢、稽核及外聯(lián)事務(wù)。
4.按時編制月度、季度、年度薪酬相關(guān)報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.嚴(yán)格遵守國家及地方各項勞動法律法規(guī)、稅收政策及公司內(nèi)部的薪酬福利政策。識別薪資核算流程中的潛在風(fēng)險點，并提出優(yōu)化建議，提升工作效率與準(zhǔn)確性。建立并維護(hù)規(guī)范的薪資管理操作手冊。
6.專業(yè)、耐心地解答員工關(guān)于薪資、社保、公積金、個稅等問題的咨詢。妥善保管所有薪資相關(guān)的原始憑證、報表等文檔資料。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3-5年大中型企業(yè)薪資核算崗位經(jīng)驗，有制造型、快消品行業(yè)或上市公司薪資經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。熟悉復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)的核算流程，有實操經(jīng)驗。
3. 核心能力：
（1）高度責(zé)任心與職業(yè)道德：對薪資數(shù)據(jù)的敏感性和保密性有深刻認(rèn)識，遵守職業(yè)道德規(guī)范。
（2）細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：工作極度細(xì)致，能高效處理大量數(shù)據(jù)并識別異常。
（3）學(xué)習(xí)能力：能快速掌握公司薪酬政策及新的法規(guī)、系統(tǒng)變化。
（4）溝通能力：良好的跨部門溝通能力，能清晰、耐心地向員工解釋薪資相關(guān)問題。
（5）抗壓能力：能在發(fā)薪日等時間節(jié)點頂住工作壓力，確保工作按時高質(zhì)量完成。
（6）執(zhí)行力與問題解決能力：執(zhí)行力強(qiáng)，具備獨立處理常規(guī)問題和發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險的能力。
注意：熟練使用金蝶等辦公軟件。