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1. 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃與階段工作計劃；
2. 組織制定完善醫(yī)院招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、考勤等各項(xiàng)人力資源管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推行、宣貫；
3. 根據(jù)部門的用人需求，組織制定招聘計劃并實(shí)施；
4. 組織各部門開展績效指標(biāo)設(shè)定、績效考核、績效面談等績效管理工作；
5. 參與制定、執(zhí)行、完善公司行政管理制度和業(yè)務(wù)流程；?
6. 全面統(tǒng)籌醫(yī)院行政后勤事務(wù)，為醫(yī)院日常運(yùn)營提供支持；
7. 負(fù)責(zé)醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍；?
8. 負(fù)責(zé)醫(yī)院對外公共關(guān)系的建立、保持，以及對外事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。
職位要求：
1. 本科學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 具有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上體檢中心或醫(yī)院相關(guān)行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國家、地方相關(guān)勞動、人事法律法規(guī)及各種政策；熟悉人力資源、行政管理工作流程，對實(shí)務(wù)有嫻熟的處理技巧；
4. 熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效模塊；
5. 樂觀、積極、有親和力，能承受較大的工作壓力；
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力。