【工作內(nèi)容】:
1、負(fù)責(zé)招聘與及人力配置等其他相關(guān)人事工作
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),開拓招聘新渠道
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
7. 做好公司員工檔案的管理;
【任職要求】:
?經(jīng)驗(yàn)要求:大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,1年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
?知識要求:熟悉企業(yè)人力資源管理模式,精通人力資源管理知識,掌握人事管理軟件操作
?能力要求:具有較強(qiáng)的口頭表達(dá),具備較強(qiáng)的工作溝通協(xié)調(diào)能力,分析判斷能力強(qiáng)