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崗位要求
1、全面負責公司人力資源的戰(zhàn)略決策及年度人力資源規(guī)劃；
2、全面負責公司管控體系下的人力資源制度設(shè)計及監(jiān)督落實，構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度；
3、開展公司人才盤點，搭建人才培養(yǎng)機制、管培生培養(yǎng)計劃，形成深耕細作的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略；
4、負責日常管理工作，包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地情況；
5、負責招聘體系搭建、精通社招與校招，精細管理和高效執(zhí)行招聘每一環(huán)節(jié)；
6、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；負責組織培訓需求調(diào)查，制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓；
7、負責配合領(lǐng)導績效管理體系搭建和推動，制定績效管理辦法、分解戰(zhàn)略及考核指標，參與績效管理環(huán)節(jié)，對業(yè)務部門進行培訓和技術(shù)支持；
8、依據(jù)考核結(jié)果確定獎金方案，進行外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬福利體系，確保公司的競爭力；
9、負責企業(yè)文化的梳理、營造雇主品牌等企業(yè)文化工作，宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，必須具備一定的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，計劃性強、執(zhí)行力高；
5、具有較強的服務意識、應變能力，能過妥善處理突發(fā)事件；
6、抗壓能力強，能對工作保持高度的熱情。
7、服從領(lǐng)導安排，能忠實完成領(lǐng)導安排的其他工作。