崗位職責(zé):
1.招聘管理:根據(jù)公司招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,提高招聘效率。
2.員工關(guān)系:辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),管理員工檔案;協(xié)助組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)),收集員工反饋,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3.辦公保障:負(fù)責(zé)辦公用品采購、分發(fā)與庫存管理,維護(hù)辦公設(shè)備(電腦、打印機(jī)等)正常運(yùn)行,協(xié)調(diào)維修事宜。
4.會(huì)務(wù)接待:統(tǒng)籌公司內(nèi)外部會(huì)議的安排(場(chǎng)地、設(shè)備、材料準(zhǔn)備),協(xié)助接待來訪客戶。
5.后勤管理:協(xié)調(diào)保潔、物業(yè)等外部供應(yīng)商,維護(hù)辦公環(huán)境整潔。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1 年以上人事行政綜合崗位經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊(招聘、員工關(guān)系)及行政事務(wù)流程;
3.熟練使用 Office 辦公軟件,具備基礎(chǔ)公文寫作能力(通知、制度草案等)。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接各部門需求;
5.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),能同時(shí)處理人事與行政多線程工作;
6.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),積極主動(dòng)解決問題,適應(yīng)中小型企業(yè)靈活高效的工作節(jié)奏。
福利待遇:
1.富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,含基本工資、績效獎(jiǎng)金等。
2.入職繳納五險(xiǎn)一金,享受豐富福利,如帶薪年假、節(jié)日禮品、生日驚喜、定期團(tuán)建、下午茶。
3.彈性工作制度,舒適辦公環(huán)境,活力團(tuán)隊(duì)氛圍。