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崗位職責(zé)： 1.制定和完善公司的人力資源管理制度，負(fù)責(zé)制定和修訂相關(guān)政策、規(guī)章制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試； 3.制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)； 4.負(fù)責(zé)員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進(jìn)行薪資測算和調(diào)整； 5.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括社保及公積金的繳納和管理，員工休假制度的實(shí)施，員工活動的組織； 6.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的問題和矛盾，提供咨詢和解決方案； 7.員工檔案管理，包括入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，并及時(shí)更新相關(guān)信息； 8.公司安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，管理工作； 9.全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)綠化、辦公用品、食堂、保潔及車輛管理； 10.公司訪客接待工作。