崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,拓展招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用等,確保所服務(wù)的部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2、員工關(guān)系管理,手續(xù)辦理,風(fēng)險(xiǎn)把控,合規(guī)運(yùn)行;
3、推進(jìn)公司人事政策、制度落地執(zhí)行,協(xié)助提供各類(lèi)人事服務(wù);
4、組織氛圍建設(shè):及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)問(wèn)題,協(xié)助部門(mén)進(jìn)行組織建設(shè);
5、上級(jí)交代的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有HRBP醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、識(shí)別人才的分析能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng)。