為能源動力類
培養(yǎng)體系:
新人賦能:前3個月集中培訓(xùn)、雙師帶教、公司發(fā)展歷史實地教研。
業(yè)務(wù)賦能:六月期滿轉(zhuǎn)正評估,期間業(yè)務(wù)賦能,并實踐崗位最終年終述職定薪定崗。
輪崗賦能:為高潛員工提供跨崗位機(jī)會,輔以系統(tǒng)崗前培訓(xùn),并于第二年期滿,進(jìn)行二次定崗定薪。
竟聘考核:通過賦予更多職責(zé)加壓歷練,并經(jīng)竟聘考核通過后晉升錄用
專屬保護(hù)期。
“一三五”計劃,一年保護(hù)期,三年考察期,五年成長期。
要求:
統(tǒng)招本科畢業(yè),2026屆畢業(yè)生。