崗位職責:
1.主導搭建與業(yè)務戰(zhàn)略對齊的組織績效指標體系、績效管理工具,和支撐目標分解及目標過程管理的信息化系統(tǒng);
2.建立績效結(jié)果多維度的應用模型(如薪酬應用、人才應用、組織應用等),推動企業(yè)績效應用;
3.統(tǒng)籌公司績效數(shù)據(jù)管理,通過績效數(shù)據(jù)預測人才流失風險,為組織效能改進提供依據(jù)。
4.負責優(yōu)化公司績效體系的優(yōu)化與落地,同時為HRBP提供專業(yè)工具包(如績效訪談記錄等)
5.負責公司各中心級組織績效指標及關(guān)鍵任務的制定,定期復盤檢討,同時組織考核與評價。
6.統(tǒng)籌基于公司績效管理實施過程中的問題和效果,提出解決方案,協(xié)助BP實現(xiàn)落地閉環(huán)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.2年以上組織績效及個人績效管理模塊經(jīng)驗,有管理咨詢公司項目工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.具備扎實的薪酬績效、組織發(fā)展的方法論與豐富的項目開拓實踐;
4.邏輯清晰,善于解決復雜問題,適應力強,樂于分享,擅長跨團隊溝通協(xié)作;
5.擅于表達,樂于溝通,具有臨時工作小組的組織協(xié)調(diào)經(jīng)歷。