1.設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2.與相關(guān)部門緊密合作,理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人
3.分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
4.建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
5.建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備,協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。
6.完成其他人事相關(guān)工作
。任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)
專業(yè)優(yōu)先考慮
2.至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4.出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任
務(wù)、高壓環(huán)境。