工作職責(zé):
一、人員招聘管理
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,確保各崗位人才及時到位。
2.負責(zé)招聘渠道的開拓與維護(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等),優(yōu)化招聘流程,提升效率。
3.主導(dǎo)職位需求分析,設(shè)計招聘方案,組織面試、評估及錄用決策,確保候選人質(zhì)量與崗位匹配度。
4.跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,定期提交報告并提出改進建議。
二、員工關(guān)系管理
1.建立和維護和諧的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及沖突,營造積極工作氛圍。
2.組織員工活動(如團隊建設(shè)、節(jié)日慶祝等),增強團隊凝聚力與企業(yè)文化認同感。
3.協(xié)助處理勞動糾紛,確保合規(guī)性,預(yù)防潛在風(fēng)險,維護公司聲譽。
4.定期收集員工反饋,通過調(diào)研或溝通機制,識別改進點并推動實施。
三、入職培訓(xùn)管理
1.設(shè)計并實施新員工入職培訓(xùn)計劃,涵蓋公司文化、制度、流程及崗位技能,確??焖偃谌搿?
2.協(xié)調(diào)跨部門資源,安排培訓(xùn)講師、場地及材料,跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋以優(yōu)化內(nèi)容。
3.負責(zé)入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、資料歸檔及系統(tǒng)錄入,確保流程規(guī)范。
4.評估新員工試用期表現(xiàn),提供支持,促進其順利過渡到正式角色。
四、員工培訓(xùn)與發(fā)展
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求,制定年度培訓(xùn)計劃,涵蓋技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方向。
2.組織內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部研討會及在線學(xué)習(xí)平臺,評估培訓(xùn)效果,確保知識轉(zhuǎn)化。
3.識別員工發(fā)展?jié)摿?,設(shè)計個性化職業(yè)路徑,提供晉升或輪崗機會,支持長期成長。
4.管理培訓(xùn)預(yù)算,優(yōu)化資源分配,提升培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
五、其他職責(zé)
1.協(xié)助人力資源部其他模塊工作(如績效管理、薪酬福利等),確保整體協(xié)同。
2.參與公司政策制定,提供人力資源視角的建議,支持戰(zhàn)略落地。
3.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉勞動法規(guī),具有較強的學(xué)歷能力。
3.具備優(yōu)秀溝通與組織能力,熟練使用辦公軟件。
4.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。