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人事 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的年度計劃，負責(zé)編制、修訂、完善薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、績效考核、考勤管理、員工異動、人事管理、人事檔案管理等制度； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制公司機構(gòu)設(shè)置、定編、定員、定崗方案，制定、調(diào)整、完善公司各崗位說明書，總體把控公司總?cè)藬?shù)； 3、負責(zé)公司員工的薪資、考勤核定，并制作工資表； 4、負責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動管理； 5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，完成每年社保、公積金、勞動用工、殘疾人年審工作，并負責(zé)公司員工社保、公積金的辦理； 6、收集整理員工人事信息，制作各類人事報表、人力資源現(xiàn)狀分析報告，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)； 7、根據(jù)公司勞動合同制度，實施員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作，及時更新員工勞動關(guān)系臺賬，建立規(guī)范的勞動關(guān)系管理制度； 8、組織公司員工績效考核，收集、匯總績效考核信息，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談，并存檔、保管績效考核資料； 9、負責(zé)員工人事檔案建立、保管及日常借閱、調(diào)出管理工作； 10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度人力資源計劃，組織招聘、選拔、聘用和配置等工作； 11、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)費用預(yù)算，組織開發(fā)培訓(xùn)課程，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)講師，組織培訓(xùn)課程實施、對培訓(xùn)效果進行評估與跟蹤； 12、根據(jù)上級集團整體戰(zhàn)略要求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。