核心職責(zé)
1、項(xiàng)目管理與交付：獨(dú)立負(fù)責(zé)2-3個(gè)人力資源項(xiàng)目（如年度招聘外包、培訓(xùn)、咨詢等）的全生命周期管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，把控進(jìn)度、質(zhì)量與成本，確保項(xiàng)目成功交付。
2、客戶需求分析與方案設(shè)計(jì)：與客戶進(jìn)行深度溝通，精準(zhǔn)診斷其人力資源痛點(diǎn)，撰寫項(xiàng)目方案書，提供定制化、可落地的專業(yè)解決方案。
3、客戶關(guān)系維護(hù)：作為項(xiàng)目接口人，定期向客戶匯報(bào)進(jìn)展，管理客戶期望，處理項(xiàng)目過程中的問題，提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度，挖掘長(zhǎng)期合作機(jī)會(huì)。
4、內(nèi)部資源協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的招聘、薪酬、法務(wù)等專家資源，組建虛擬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，高效推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行。
5、項(xiàng)目復(fù)盤與知識(shí)沉淀：負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)案、復(fù)盤，總結(jié)方法論，優(yōu)化項(xiàng)目流程與模板，形成可復(fù)用的知識(shí)資產(chǎn)。
核心能力
1、出色的客戶溝通、談判和呈現(xiàn)能力。
2、強(qiáng)大的多項(xiàng)目并行管理能力與抗壓性。
3、敏銳的商業(yè)洞察力和解決問題能力。
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與內(nèi)外部資源整合能力。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備乙方（人力資源服務(wù)公司、咨詢公司）項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

專業(yè)知識(shí)與技能
1、精通至少一個(gè)核心HR模塊（招聘、薪酬、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等）。
2、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。
熟練使用辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)。