崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)分析,確保準(zhǔn)確性與時效性,并完成薪酬報表。
2.負(fù)責(zé)員工個人所得稅的準(zhǔn)確計(jì)算、申報與繳納,確保合規(guī)性。
3.處理薪酬調(diào)整、獎金計(jì)算等日常薪酬業(yè)務(wù),并解答員工相關(guān)咨詢。
4.對接績效管理體系,確??冃ЫY(jié)果與薪酬激勵的有效聯(lián)動與落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)績效管理體系的搭建、優(yōu)化與日常維護(hù),制定考核流程與方案。
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核指標(biāo),并提供績效數(shù)據(jù)解讀與工具使用的培訓(xùn)支持。
7.跟蹤績效考核過程,組織實(shí)施考核評估,輸出分析報告并推動績效改進(jìn)。
8.辦理社會保險增減員、基數(shù)調(diào)整及年審手續(xù)。
9.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉薪酬管理體系與績效管理工具,具備薪酬數(shù)據(jù)分析或績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng),對人力資源工作有熱情,自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,責(zé)任感強(qiáng)。