崗位職責:
1. 招聘配置:對接銷售端需求,制定招聘計劃,拓展渠道,執(zhí)行招聘全流程,建立人才儲備庫,分析招聘數(shù)據(jù)。
2. 績效激勵:協(xié)助設(shè)計銷售團隊績效考核體系,推進績效全流程,參與制定銷售激勵方案并跟蹤效果。
3. 培訓發(fā)展:調(diào)研銷售團隊培訓需求,制定并實施培訓計劃(含新員工入職、在崗提升),協(xié)助搭建人才梯隊。
4. 員工關(guān)系:維護銷售團隊日常員工關(guān)系,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動手續(xù),保障用工合規(guī),組織團建等文化活動。
5. 人事事務:維護員工檔案,管理考勤休假,匯總薪酬核算所需人事數(shù)據(jù)。
6. 領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗,有銷售團隊人事支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等HR核心模塊;熟悉勞動法規(guī);具備數(shù)據(jù)分析與文案撰寫能力,熟練使用辦公軟件。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強,積極主動,責任心強,能適應銷售團隊快節(jié)奏、高抗壓工作氛圍;洞察力敏銳,嚴守保密原則。