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職責描述：
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，統(tǒng)籌人力資源管理各個模塊；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責，對各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司校企合作、人才儲備、人才培養(yǎng)和組織架構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的適配；熟悉海外招聘渠道，搭建海外人才梯隊；
3、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
4、負責對公司各項規(guī)章制度、各級會議部署任務(wù)的執(zhí)行情況進行行政監(jiān)察與督辦；
5、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源和行政支持；
7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
8、
注意：
公司有海外子公司，涉及到海外團隊溝通，需要英文交流能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備至少5-8年的相關(guān)人事工作經(jīng)驗，并有豐富的管理項目和團隊的經(jīng)驗；
3、 具備出色的多任務(wù)處理能力和組織管理能力，能夠獨立負責并協(xié)調(diào)管理多個部門的工作；
4、 熟悉海外招聘渠道，英語聽說流利者優(yōu)先。