職位描述
組織發(fā)展績效管理企業(yè)文化銷售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP市場團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師電子商務(wù)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
主要工作職責(zé)：
1. 通關(guān)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化
主導(dǎo)設(shè)計(jì)與迭代新員工試用期通關(guān)體系。
2. 部門協(xié)同與利益捆綁
主動(dòng)與各部門負(fù)責(zé)人溝通，簽署試用期通關(guān)指標(biāo)，明確通關(guān)核心指標(biāo)。用數(shù)據(jù)倒逼業(yè)務(wù)部門重視并主動(dòng)參與。
3. 項(xiàng)目推動(dòng)與數(shù)據(jù)運(yùn)營
全程跟蹤、分析各部門通關(guān)數(shù)據(jù)，定期產(chǎn)出復(fù)盤報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
4. 戰(zhàn)略性事務(wù)支持
協(xié)助組織并主持公司級(jí)會(huì)議（如大晨會(huì)、復(fù)盤會(huì)），確保人才發(fā)展理念的有效傳達(dá)。
任職資格要求：
1.3年以上HRBP或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有銷售、運(yùn)營轉(zhuǎn)HR背景者優(yōu)先）。
2.精通績效設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理，能熟練使用OKR/KPI及BI數(shù)據(jù)分析工具。
3.具備極強(qiáng)的跨部門溝通和斡旋能力，能用“投產(chǎn)比”、“資源置換率”等業(yè)務(wù)語言對(duì)話。
1. 通關(guān)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化
主導(dǎo)設(shè)計(jì)與迭代新員工試用期通關(guān)體系。
2. 部門協(xié)同與利益捆綁
主動(dòng)與各部門負(fù)責(zé)人溝通，簽署試用期通關(guān)指標(biāo)，明確通關(guān)核心指標(biāo)。用數(shù)據(jù)倒逼業(yè)務(wù)部門重視并主動(dòng)參與。
3. 項(xiàng)目推動(dòng)與數(shù)據(jù)運(yùn)營
全程跟蹤、分析各部門通關(guān)數(shù)據(jù)，定期產(chǎn)出復(fù)盤報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
4. 戰(zhàn)略性事務(wù)支持
協(xié)助組織并主持公司級(jí)會(huì)議（如大晨會(huì)、復(fù)盤會(huì)），確保人才發(fā)展理念的有效傳達(dá)。
任職資格要求：
1.3年以上HRBP或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有銷售、運(yùn)營轉(zhuǎn)HR背景者優(yōu)先）。
2.精通績效設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理，能熟練使用OKR/KPI及BI數(shù)據(jù)分析工具。
3.具備極強(qiáng)的跨部門溝通和斡旋能力，能用“投產(chǎn)比”、“資源置換率”等業(yè)務(wù)語言對(duì)話。
工作地點(diǎn)
平邑縣臨沂平邑蒙山康谷溫泉酒店(龜蒙景區(qū)店)
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職位發(fā)布者
吳先生/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
臨沂蒙山康谷溫泉療養(yǎng)服務(wù)有限公司蒙山康谷溫泉旅游度假區(qū)，位于山東蒙山龜蒙景區(qū)右側(cè)，按五星級(jí)酒店客房及國家4A級(jí)旅游景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)精心打造，集溫泉沐浴、休閑養(yǎng)生、生態(tài)旅游、商務(wù)會(huì)議、中醫(yī)保健、康體美容于一體的國內(nèi)一流溫泉旅游度假景區(qū)。蒙山康谷溫泉自成立以來，先后獲得多項(xiàng)殊榮：入圍第三屆中國溫泉金湯獎(jiǎng)“最佳養(yǎng)生溫泉”、《國家溫泉康養(yǎng)旅游標(biāo)準(zhǔn)》編制單位、蒙山旅游度假區(qū)“納稅十強(qiáng)企業(yè)”、臨沂市“口碑十佳品牌”、臨沂市旅游行業(yè)協(xié)會(huì)“臨沂旅游宣調(diào)基地”、沂蒙山地質(zhì)公園管理局合作伙伴、臨沂市總工會(huì)療休養(yǎng)基地、山東省總工會(huì)勞動(dòng)模范療休養(yǎng)基地、山東省一線職工療休養(yǎng)基地、臨沂市青年文明號(hào)、工人先鋒號(hào)等。
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