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2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保人力資源政策、流程和程序的有效實(shí)施。

3、對(duì)接各部門(mén)負(fù)責(zé)人，深入了解業(yè)務(wù)需求，為組織發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源支持。 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各項(xiàng)目部的協(xié)調(diào)工作等； 5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理優(yōu)先； 2、至少10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在制造行業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職位的經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)3C電子產(chǎn)品行業(yè)有深入理解，熟悉Huawei, oppo, Xiaomi, Apple等行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的運(yùn)作模式和人力資源管理特點(diǎn)； 4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 5、強(qiáng)大的溝通技巧，能夠有效地與不同層級(jí)的人員進(jìn)行交流； 6、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。