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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門需求，制定招聘計劃，并定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略; 2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試邀約、人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù); 3、定期與員工進(jìn)行面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度; 4、負(fù)責(zé)節(jié)假日員工福利品采購及發(fā)放、不定期組織開展員工團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力; 5、制定和完善公司考核制度、崗位職責(zé)，定期調(diào)整各崗位人員績效考核指標(biāo); 6、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，結(jié)合公司情況，提出薪酬調(diào)整建議; 7、核算考勤、薪資、社保、公積金及個稅申報，年度社?；鶖?shù)調(diào)整; 8、處理員工勞動糾紛和投訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益; 9、做好《勞動合同》、《保密協(xié)議》及各類人事行政文檔的歸檔工作； 10、管理辦公室行政工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先； 2、三年以上人事或招聘經(jīng)驗，并具備薪酬、績效方面專業(yè)技能； 3、熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過人才報表優(yōu)化招聘策略； 4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策； 5、有獨(dú)立策劃員工活動的經(jīng)驗； 6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，具有良好的工作協(xié)同、抗壓能力及職業(yè)道德操守。