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更新于 1月6日

行政人事經(jīng)理

8000-10000元·13薪
  • 南京浦口區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗(yàn)薪酬福利員工關(guān)系培訓(xùn)綜合人力部門
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展;
4、人才梯隊(duì)與人才庫(kù)建設(shè),進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理,確保公司所需要的各類崗位人才準(zhǔn)時(shí)到位;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司全部資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).
崗位要求:
1、大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、三年以上本職位人力資源和行政管理工作閱歷,管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深化的認(rèn)識(shí);
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析推斷能力。

工作地點(diǎn)

浦口區(qū)浦口大道1號(hào)新城總部大廈B座20層(地鐵10號(hào)線南京工業(yè)大學(xué)站3號(hào)出口即到)

職位發(fā)布者

張露/行政

立即溝通
公司Logo江蘇耀達(dá)石油化工有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:江蘇耀達(dá)石油化工有限公司成立于2012年9月,注冊(cè)資金10001萬元人民幣。公司位于南京市浦口區(qū)浦口大道1號(hào)新城總部大廈B座20層,公司自持2000平米辦公物業(yè)。公司主要從事石油化工產(chǎn)品及其衍生品的大宗貿(mào)易,以成品油、化工等大宗批發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù),同時(shí)涉足原油期貨業(yè)務(wù)。深入研究市場(chǎng)趨勢(shì),將現(xiàn)貨市場(chǎng)與期貨市場(chǎng)相結(jié)合,發(fā)展模式在“以銷定采、以采定銷”的思路下自由轉(zhuǎn)換,將傳統(tǒng)貿(mào)易模式變得更具市場(chǎng)前沿化和技術(shù)化。公司服務(wù)于中國(guó)石油、中國(guó)石化、中化石油、中國(guó)航油、中海油、山東地?zé)挼葒?guó)有企業(yè),單筆銷售均超過千萬元。通過十年的努力,耀達(dá)石化在石化行業(yè)內(nèi)樹立了企業(yè)的品牌價(jià)值,是國(guó)內(nèi)多家國(guó)有大型石化企業(yè)的重點(diǎn)客戶和優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。公司榮譽(yù):2013年至2022公司連續(xù)十年被石油協(xié)會(huì)評(píng)選為“行業(yè)最佳20強(qiáng)”企業(yè);2018年被評(píng)選為江蘇省工商聯(lián)石油行業(yè)理事單位;2019年1月被浦口高新區(qū)評(píng)為“2018年度十大明星企業(yè)”;2019年12月獲得南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局 2017-2018年度“守合同重信用”企業(yè);2022年2月被浦口區(qū)政府評(píng)為“2021年度高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)集體”。 2022年9月順利通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證。公司環(huán)境:公司坐落于六朝古都——江蘇省南京市,在江北新區(qū)地標(biāo)“新城總部大廈”擁有近2000平米的自有辦公物業(yè),劃分出開放式自由辦公區(qū)、吧臺(tái)式休息區(qū)、員工餐廳、員工健身房等功能區(qū)域。人才培養(yǎng):公司著力打造一支“有激情、能干事、敢擔(dān)當(dāng)”的人才隊(duì)伍,以“育人”為企業(yè)人才打造的核心機(jī)制,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,鍛造精英人才梯隊(duì)。同時(shí)為員工提供廣闊的舞臺(tái),在不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中與員工共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃。
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