一、崗位說明
?1. 戰(zhàn)略解讀與人才規(guī)劃?
理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才招聘規(guī)劃。適時調(diào)整招聘策略，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
?2. 招聘計劃制定與執(zhí)行?
制定企業(yè)聘計劃，統(tǒng)籌各崗位的招聘需求。監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、成本效益、留存率），優(yōu)化流程，確保計劃達(dá)成。
?3. 人才梯隊(duì)建設(shè)?
建立人才儲備庫，針對關(guān)鍵崗位制定繼任者計劃，降低核心人才流失風(fēng)險。聯(lián)動各部門設(shè)計晉升路徑，將招聘與培養(yǎng)成果納入部門KPI考核體系。
?4. 合規(guī)經(jīng)營與風(fēng)險管控?
?確保招聘流程、勞動合同、社保繳納等符合《勞動法》及地方政策，規(guī)避用工糾紛。
?建立用工風(fēng)險預(yù)警機(jī)制（如試用期淘汰率、合同續(xù)簽率、勞動爭議發(fā)生率），定期輸出風(fēng)險報告。
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?5. 行政事務(wù)管理?
?完善人事行政制度（如考勤、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理），提升員工滿意度。
?制定行政預(yù)算，優(yōu)化辦公用品采購、差旅、會議等費(fèi)用支出，確保成本可控。
?二、任職要求?
?1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)設(shè)計、行政管理相關(guān)專業(yè)。有研發(fā)制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?2. 具備用工風(fēng)險管控或行政事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法、社保政策及行業(yè)合規(guī)要求。
?3. 能快速解讀公司戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人才需求，制定可落地的招聘與培養(yǎng)計劃。
?4. 具備行政統(tǒng)籌能力?，能高效管理行政事務(wù)，優(yōu)化流程，降低成本。
5. ?跨部門協(xié)作?：對接財務(wù)、業(yè)務(wù)及生產(chǎn)單位，確保行政流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
?6. 熟練使用Excel、Power BI等工具，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略與行政工作