一、崗位職責(zé)
-1.人力資源體系搭建與運(yùn)營：招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)。
2. 招聘與人才梯隊建設(shè)：組織實(shí)施招聘全流程（簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用），保障核心崗位人才供給；牽頭搭建人才梯隊，推進(jìn)核心人才培養(yǎng)、儲備及晉升體系建設(shè)。
3.辦公室綜合管理：統(tǒng)籌辦公室日常運(yùn)營工作，包括行政事務(wù)統(tǒng)籌、會議組織與紀(jì)要、公文流轉(zhuǎn)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等，優(yōu)化辦公流程，提升行政效率；協(xié)調(diào)公司各部門間的工作銜接，保障跨部門協(xié)作順暢。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，處理勞動爭議與員工咨詢，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系；牽頭組織企業(yè)文化活動，傳遞公司核心價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感。
5.制度建設(shè)與執(zhí)行：牽頭制定、修訂公司行政管理制度與人力資源相關(guān)規(guī)章（如考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度等），監(jiān)督制度落地執(zhí)行，根據(jù)執(zhí)行情況及時優(yōu)化調(diào)整。
6.上級交辦的其他工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類專項工作與臨時任務(wù)。
二、崗位要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理（適配業(yè)務(wù)融合）等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗(yàn)：1-3年及以上企業(yè)人力資源管理、黨建經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)黨建流程。
2.素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備人力資源管理能力，紀(jì)律意識與保密意識（涉及企業(yè)黨建數(shù)據(jù)、經(jīng)營信息），能適應(yīng)黨建迎檢、項目攻堅等階段性忙碌，認(rèn)同企業(yè)價值觀。