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更新于 1月21日
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醫(yī)務科主任

2-2.1萬
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 5-10年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

三甲醫(yī)院醫(yī)院公立醫(yī)院民辦醫(yī)院醫(yī)師執(zhí)業(yè)證（公共衛(wèi)生）
核心職責
1. 醫(yī)療質量管理與持續(xù)改進：
  • 牽頭建立、維護和優(yōu)化全院性醫(yī)療質量管理體系與指標。
  • 組織協(xié)調醫(yī)院質量與安全管理委員會工作，主導開展全面質量管理。
  • 監(jiān)督核心醫(yī)療制度的執(zhí)行（如三級查房、會診、危急值、病歷書寫等），定期組織全院醫(yī)療質量檢查與評價。
2. 患者安全與風險防范：
  • 建立并完善醫(yī)療安全（不良）事件報告、分析與預警系統(tǒng)，組織根本原因分析（RCA），制定并督導防范措施。
  • 全面負責醫(yī)療糾紛的預防、接待、調查、協(xié)調與處理，代表醫(yī)院進行溝通、談判與訴訟應對。
  • 制定應急預案，統(tǒng)籌協(xié)調重大突發(fā)事件、公共衛(wèi)生事件的醫(yī)療救治與院內響應。
3. 醫(yī)政管理與運行協(xié)調：
  • 負責醫(yī)師、醫(yī)技人員的執(zhí)業(yè)注冊、授權、考核與資質管理。
  • 審批并監(jiān)管重大/特殊手術、新技術、新項目的開展。
  • 協(xié)調多學科診療（MDT）、遠程醫(yī)療、院際會診與轉診工作。
  • 優(yōu)化醫(yī)療服務流程，應對門急診高峰，保障醫(yī)療資源高效調配。
4. 法規(guī)遵從與評審迎檢：
  • 確保醫(yī)院醫(yī)療活動符合國家《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》、《醫(yī)師法》、《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》等法律法規(guī)。
  • 作為總協(xié)調人，牽頭準備并迎接三級醫(yī)院評審。
5. 學科建設與醫(yī)師發(fā)展：
  • 參與醫(yī)院學科發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定并監(jiān)督實施醫(yī)療技術發(fā)展計劃。
  • 組織全院性業(yè)務學習、三基三嚴培訓及考核。
  • 關注醫(yī)師身心健康與職業(yè)發(fā)展，營造安全文化。
  • 。
三、任職資格（硬性條件與能力）
1. 基本條件：
  • 遵紀守法，品行端正，具有極強的責任心、原則性和抗壓能力。
  • 熱愛醫(yī)療管理事業(yè)，具有卓越的領導力、溝通協(xié)調能力和沖突解決能力。
2. 資質與經驗：
  • 必備： 持有有效的《醫(yī)師資格證書》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，具備主治醫(yī)師及以上職稱（副高以上職稱者優(yōu)先）。
  • 關鍵： 具有10年以上臨床工作經驗，5年以上三級醫(yī)院醫(yī)務管理或相關職能科室（如質控辦、院辦）管理經驗。
  • 關鍵： 深刻理解醫(yī)院評審標準（如三級醫(yī)院評審細則）、DRG/DIP支付改革、醫(yī)療法律法規(guī)。
3. 核心能力：
  • 戰(zhàn)略與系統(tǒng)思維： 能構建管理體系，而不僅是處理具體事務。
  • 數(shù)據(jù)分析能力： 能運用醫(yī)療數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅動決策。
  • 卓越的文書與口頭表達能力： 擅長撰寫制度、報告、預案及進行會議陳述。
  • 危機處理與談判能力： 能沉著、合法、合規(guī)地處理重大醫(yī)療糾紛與突發(fā)事件。

工作地點

蜀山區(qū)合肥高新心血管病醫(yī)院

職位發(fā)布者

張云云/人事經理

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隸屬于上市公司樂普醫(yī)療，是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、急救、康復為一體的醫(yī)療健康產業(yè)集團。經營范圍包括醫(yī)院管理及醫(yī)療、健康、醫(yī)藥、信息咨詢，會議會展服務，醫(yī)療設備、房屋租賃，醫(yī)療健康營銷策劃、推廣，醫(yī)療健康軟件開發(fā)，醫(yī)療健康信息化應用。
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