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崗位概述--
全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、實(shí)施并優(yōu)化人力資源管理體系。結(jié)合公司在科技行業(yè)（電腦軟/硬件） 的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定與之匹配的人才策略，以支持公司的快速發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé)--
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源長期發(fā)展規(guī)劃。
2.通過對(duì)組織變革和發(fā)展前沿理論、方法、工具的研究，結(jié)合公司需求進(jìn)行轉(zhuǎn)化和推動(dòng)。
3.負(fù)責(zé)公司電腦軟/硬件相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)崗位及職能崗位的招聘，特別是高端人才招募。
4.進(jìn)行人力配置與盤點(diǎn)，確保公司人力結(jié)構(gòu)合理。
5.規(guī)劃與推動(dòng)員工業(yè)務(wù)技能發(fā)展體系，根據(jù)公司發(fā)展方向，規(guī)劃與推動(dòng)人才培訓(xùn)制度。
6.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、激勵(lì)和績效考核；培養(yǎng)技術(shù)骨干，構(gòu)建梯隊(duì)人才隊(duì)伍。
7.建立并完善績效管理體系，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，組織績效評(píng)估。
8.規(guī)劃與推動(dòng)薪酬福利體系，確保公司在人才市場的競爭力。
9.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。
10.確保公司人力資源管理制度符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
任職要求--
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；具科技行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉電腦軟/硬件行業(yè)的人力資源特點(diǎn)及人才分布。
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；精通招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊操作流程。
5.很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)；擅長跨部門溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與推動(dòng)變革的能力。
6.具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。