1. 熟悉人力資源各模塊，重點(diǎn)了解招聘配置全流程，包括需求分析、渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)，確保各崗位高效精準(zhǔn)到崗。
2. 協(xié)助制定并優(yōu)化公司人力資源制度；
3. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，保障人力資源基礎(chǔ)工作合規(guī)有序；
4. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施工作；
5. 參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃與執(zhí)行，及時(shí)處理員工關(guān)系問題；
6. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1. 本科學(xué)歷；
2. 2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘方面有深入的了解；
4. 具備良好的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。