崗位內(nèi)容:
1.組織規(guī)劃管理: 深刻理解總部經(jīng)營管理規(guī)劃,執(zhí)行公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 招聘管理:結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及編制預(yù)算規(guī)劃,設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序,優(yōu)化設(shè)計(jì)招聘流程。
3. 培訓(xùn)管理:組織制定并執(zhí)行培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃安排年度、月度、日常培訓(xùn)計(jì)劃并檢查執(zhí)行結(jié)果,提高崗位勝任力。
4、文化建設(shè):結(jié)合組織發(fā)展需求,做好文化宣導(dǎo)及日常文化建設(shè)維護(hù)。
5、 行政管理:制定執(zhí)行分公司行政管理規(guī)范,完善制度、標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 具有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。