崗位職責(zé)：

1.全流程招聘管理:獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用溝通及入職安排，確保人才及時(shí)到崗。
2.員工關(guān)系與事務(wù)處理:規(guī)范辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及檔案更新與管理。
3.薪福利與考勤核算:負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與請(qǐng)休假管理，獨(dú)立完成月度薪資核算、績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總及工資條的制作與發(fā)放。
4.社保公積金操作:熟練辦理社保及住房公積金的月度增減員、申報(bào)繳納及年度基數(shù)調(diào)整等相關(guān)事務(wù)。
5.培訓(xùn)與安全建設(shè):組織員工安全教育培訓(xùn)，建立并維護(hù)員工安全培訓(xùn)檔案，協(xié)助推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)。
6.員工關(guān)系維護(hù):落實(shí)日常溝通與福利發(fā)放，妥善處理各類員工問題與應(yīng)急事務(wù)(包括工傷申報(bào)、理賠及后續(xù)跟進(jìn))，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
7.其他支持工作:完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育背景:大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉招聘、薪酬核算、社保公積金操作等實(shí)務(wù)模塊，能熟練使用辦公軟件;具有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)及優(yōu)化能力，能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況量:身定制薪酬方案。
4.法規(guī)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn):熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理工傷認(rèn)定、理賠申報(bào)及員工關(guān)系突發(fā)事件者優(yōu)先。
5.綜合能力:邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

崗位待遇：

1.上班時(shí)間：9:00-17:30，雙休。
2.免費(fèi)工作餐，帶薪年假，不定期團(tuán)建，節(jié)假日福利等。