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靈珞旗下朗龍品牌每一款產(chǎn)品研發(fā)周期約3-4年，產(chǎn)品生命周期長（2006年推出市場的魔方系列車香用品截至2023年仍具有較強的市場競爭力），期待細致、耐心、具有鉆研精神、完美主義的你的加入，共同打造具有一流市場競爭力的產(chǎn)品，不斷提升你的專業(yè)水平以匹配市場需求，在這里實現(xiàn)你的自我價值！ 崗位使命：通過全面的信息情報收集及處理，結(jié)合嚴謹?shù)慕y(tǒng)計分析及細致的執(zhí)行，為產(chǎn)品研發(fā)、銷售及其它相關工作提供可靠的決策依據(jù)，助力產(chǎn)品研發(fā)提案、項目推進等工作目標的達成。 崗位職責 一、市場及用戶相關信息情報的收集、整理及匯報 35% 根據(jù)已確定的調(diào)研方向、目標或方案，完成調(diào)研相關工作，包含但不限于用戶/市場調(diào)研方案的執(zhí)行、用戶需求的調(diào)研/收集/分析、調(diào)研數(shù)據(jù)的整理、調(diào)研報告的編寫等。 二、產(chǎn)品研發(fā)相關工作的支持 35% 根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)工作規(guī)劃，完成產(chǎn)品研發(fā)相關工作，包含但不限于用戶需求的評估、產(chǎn)品研發(fā)提案的編寫、產(chǎn)品研發(fā)項目執(zhí)行情況的跟進、產(chǎn)品資料的準備、產(chǎn)品基礎信息更新（如產(chǎn)品國標碼等）、產(chǎn)品上市的閉環(huán)跟進、用戶反饋的收集/分析等。 三、VIP用戶的管理 15% 管理、維護已有VIP用戶，篩選發(fā)展新VIP用戶。 四、知識產(chǎn)權資料的管理及相關信息的收集和跟蹤 15% 1.歸檔、管理知識產(chǎn)權相關文檔資料。 2.定期跟蹤已有知識產(chǎn)權（如商標、專利等）及待注冊知識產(chǎn)權，并及時匯報。 3.收集、整理競品相關知識產(chǎn)權信息。 其它要求： 1. 具備一定程度的化學、物理或相關理工科專業(yè)知識 2. 具備調(diào)研/統(tǒng)計分析/邏輯性 3. 靈活/系統(tǒng)性思維/執(zhí)著 4.接受優(yōu)秀應屆生 靈珞的特點： l 誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一 例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金，均按 時合規(guī)足額支付）。 l 共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺、 培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級 管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。 l 追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為， 做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超 越自我才是靈珞的永恒追求。 靈珞的氛圍： l 尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 l “人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 l 工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。 l 績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 l 弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。