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使命：通過認真細致的店面巡視，為實體渠道服務(wù)執(zhí)行情況考核提供全面、客觀、真實的數(shù)據(jù)信息。 崗位職責及權(quán)重 一、實體渠道服務(wù)執(zhí)行情況的收集70% 1.根據(jù)服務(wù)執(zhí)行考核規(guī)則及規(guī)范，收集、匯總、上報實體渠道服務(wù)執(zhí)行情況的數(shù)據(jù)信息。 2.根據(jù)需求，完成實體渠道服務(wù)執(zhí)行情況收集其它相關(guān)工作。 二、實體渠道市場信息匯報20% 1.匯總、反饋/上報實體渠道市場信息（或用戶需求）的變化情況 2.根據(jù)需求，完成實體渠道市場信息（或用戶需求）的調(diào)研。 3.根據(jù)需求，完成實體渠道市場信息匯報其它相關(guān)工作。 三、銷售部其它工作協(xié)助10% 1.根據(jù)需求，完成銷售部其它協(xié)助工作。 其他要求： 1.具備C1及以上駕照并能熟練駕駛。 2.可長期出差。（一個季度出差2個月左右） 靈珞是一家怎樣的公司？管理規(guī)范嗎？靠譜嗎？尊重員工嗎？氛圍好嗎？員工有成長空間嗎？……你關(guān)心的問題答案都在這里： 1.誠信履約——信守承諾，言出必行。自2006年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規(guī)足額支付）。 2.共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的尊重和承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。 3.追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。靈珞認為，追求卓越不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 靈珞有什么特點？適合我嗎？以下信息能助你作出正確選擇： 1.尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人！ 2.“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的！ 3.工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法！ 4.定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮！ 5.績效考核憑案例、不打分，沒人能給你穿小鞋！ 6.弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治！