任職職責(zé)描述
1. 負(fù)責(zé)制度流程體系建設(shè)、優(yōu)化和完善。
2. 負(fù)責(zé)員工的勞動紀(jì)律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議。
3. 負(fù)責(zé)公司各項人事管理制度及方案的擬定和落實(shí)。
4. 負(fù)責(zé)組織公司各崗位工作分析，組織完成公司職位說明書整理、修改和增加等工作。
5. 負(fù)責(zé)組織公司的人力資源招聘與崗位配置工作。
6. 負(fù)責(zé)組織公司薪酬與福利管理工作。
7. 負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作。
8. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工考核工作。
9. 負(fù)責(zé)組織公司各項勞動關(guān)系管理工作。
10 調(diào)解和處理公司員工提出的申訴意見與勞資糾紛，協(xié)調(diào)與政府勞動保障部門關(guān)系。
11.配合各崗位的負(fù)責(zé)人根據(jù)部門需求進(jìn)行人員招聘、面試及調(diào)轉(zhuǎn)入離工作
12.負(fù)責(zé)公司檔案建立、人力資源文件檔案、勞動合同更新等檔案管理工作。
13.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中關(guān)于機(jī)構(gòu)和人員模塊的管理工作（如花名冊、人員聘用、任免、體檢、年度培訓(xùn)等的組織實(shí)施）。
14.負(fù)責(zé)按總部時間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報表并上報集團(tuán)。
15.負(fù)責(zé)員工工資核算及考勤統(tǒng)計。（生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和倉庫負(fù)責(zé)人確定生產(chǎn)數(shù)量）
16.負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，公司商業(yè)險辦理、維護(hù)及更新。
17.負(fù)責(zé)員工生產(chǎn)、人事、員工手冊等制度修訂完善。
18.負(fù)責(zé)公司接待、項目對接等。