任職職責描述
1. 負責制度流程體系建設、優(yōu)化和完善。
2. 負責員工的勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉正、解聘提出建議。
3. 負責公司各項人事管理制度及方案的擬定和落實。
4. 負責組織公司各崗位工作分析，組織完成公司職位說明書整理、修改和增加等工作。
5. 負責組織公司的人力資源招聘與崗位配置工作。
6. 負責組織公司薪酬與福利管理工作。
7. 負責組織公司培訓工作。
8. 負責組織進行員工考核工作。
9. 負責組織公司各項勞動關系管理工作。
10 調解和處理公司員工提出的申訴意見與勞資糾紛，協(xié)調與政府勞動保障部門關系。
11.配合各崗位的負責人根據(jù)部門需求進行人員招聘、面試及調轉入離工作
12.負責公司檔案建立、人力資源文件檔案、勞動合同更新等檔案管理工作。
13.負責質量管理體系中關于機構和人員模塊的管理工作（如花名冊、人員聘用、任免、體檢、年度培訓等的組織實施）。
14.負責按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表并上報集團。
15.負責員工工資核算及考勤統(tǒng)計。（生產(chǎn)負責人和倉庫負責人確定生產(chǎn)數(shù)量）
16.負責社保、公積金增減辦理，公司商業(yè)險辦理、維護及更新。
17.負責員工生產(chǎn)、人事、員工手冊等制度修訂完善。
18.完成上級交辦的其他工作。