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崗位職責 一、行政管理 1、通知公告：發(fā)布各種法定節(jié)假日、獎懲類等通告編寫； 2、營業(yè)執(zhí)照資質(zhì)管理：資質(zhì)、證照的申請、使用、變更、年檢等工作； 3、采購管理：進行資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、易耗品、辦公用品等）采購、入庫、出庫、領用、報修、盤點等工作； 4、車輛管理：負責車輛的相關管理工作； 5、衛(wèi)生管理：辦公系統(tǒng)及辦公環(huán)境的維護，檢查監(jiān)督； 6、合同管理：甲方合同系統(tǒng)錄入，對接，郵寄，用印等； 二、人事管理 1、員工福利管理：生日、婚假、產(chǎn)假、喪假等申請相關費用； 2、員工關系管理：熟悉勞動法，能夠獨立處理勞動糾紛； 3、考勤管理：統(tǒng)計核對考勤，確保及時準確性； 4、招聘管理：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求擬定各部門、區(qū)域人員配置； 5、績效管理：參與績效政策的制定、執(zhí)行、完善； 6、審批流程管理：各流程審批把控； 職位要求： 1、大專及以上學歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策和法律法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理工作模塊； 4、具有較強的責任意識和公正性，溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力佳； 5、具備一定的文案寫作能力，熟練應用word 、Excel、PPT等辦公軟件； 6、具有較強的抗壓力和應變力，有和企業(yè)共同成長的信心。