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崗位職責：
1.招聘體系搭建與優(yōu)化
·根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定年度/季度招聘計劃，明確招聘目標、渠道策略及預算方案。
·優(yōu)化招聘流程(如簡歷篩選、面試流程、Offer發(fā)放等)，建立標準化操作規(guī)范，提升招聘效率與候選人體驗。
·拓展并維護多元化招聘渠道(如獵頭、招聘網站、內部推薦、社交媒體等)，評估渠道效果并動態(tài)調整。
2.招聘執(zhí)行
·主導所有崗位的招聘指標達成。
·負責重要崗位、緊急崗位和稀缺崗位的招聘，提高候選人匹配度。
·跟蹤候選人入職后的適應情況，協(xié)調解決試用期問題，降低新人流失率。
3.統(tǒng)計招聘數據(如招聘周期、到崗率、渠道轉化率、人均招聘成本等)，定期輸出招聘報告，為管理層提供決策依據。
4.分析招聘過程中的問題(如流程卡點、渠道失效)提出改進方案并落地執(zhí)行。
任職要求：
·本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
·工作經驗3-5 年以上招聘相關工作經驗，有校招經驗、有獵頭經驗優(yōu)先考慮；
·掌握系統(tǒng)的招聘方法與工具，如崗位分析、人才測評、面試流程設計等；
·具備優(yōu)秀的識人能力，能準確判斷候選人的能力價值觀與崗位的匹配度；
·優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力:能高效對接業(yè)務部門、候選人及第三方渠道；
·抗壓與執(zhí)行力:能在招聘旺季或緊急需求下高效推進工作，解決突發(fā)問題(如候選人爽約、薪資談判僵局)。