崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)總部及分公司招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
5、員工入職、離職、職位薪資變動手續(xù)的辦理,員工檔案的建立健全;
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤工作;
8、協(xié)助員工績效考核表的收集與上傳;
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的盤活簡歷能力。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
職位福利:五險、單雙休、節(jié)日福利、績效獎金、生日福利