主要職責:
1、根據(jù)崗位要求,負責公司人員的招聘上崗;
2、維護各類招聘渠道,招聘信息的發(fā)布與更新;
3、員工入職、離職、職位薪資變動手續(xù)的辦理,員工檔案的建立健全;
4、辦理員工的社保異動及發(fā)放工資事宜;
5、負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除相關工作;
6、負責員工考勤工作;
7、協(xié)助處理各類勞資爭議
8、員工績效考核表的收集與上傳
9、負責分公司的標書制作(不要求有經(jīng)驗,肯學習就可以)
10、領導臨時安排的其他工作
招聘要求:
1、27-38歲,大專及以上學歷;
2、3年以上人資從業(yè)經(jīng)驗,2年以上招聘工作經(jīng)驗,擅長銷售人員的招聘,熟悉人資的基礎工作辦理流程,對勞動法規(guī)有一定了解
3、責任心強,擅長溝通協(xié)調(diào),具有較強的表達溝通能力
4、對薪酬績效有一定的經(jīng)驗
職位福利:早八晚五、五險、大小周