崗位職責：
一、技術(shù)管理與體系建設(shè)
1. 負責技術(shù)中心的日常運營與管理，制定并優(yōu)化部門管理制度、流程及技術(shù)標準體系。
2. 推動技術(shù)經(jīng)驗的沉淀、積累，組織編制和更新技術(shù)規(guī)范、設(shè)計手冊與工藝文件。
3. 建立并維護技術(shù)研發(fā)管理體系，確保其有效運行和持續(xù)改進。
二、技術(shù)設(shè)計與項目支持
1. 組織協(xié)調(diào)各專業(yè)團隊完成方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計，確保工藝合理、圖紙規(guī)范。
2. 配合采購、施工、調(diào)試等環(huán)節(jié)，解決項目中出現(xiàn)的各類技術(shù)問題。
3. 負責為營銷、采購、項目運營中心提供全面技術(shù)支持。
三、投標與方案策劃
1. 熟悉投標流程，組織中大型水處理及資源化工程投標及技術(shù)方案編制工作。
2. 圍繞公司相關(guān)行業(yè)及資源化板塊業(yè)務(wù)方向，開展技術(shù)調(diào)研與工藝優(yōu)化，為零排放、工業(yè)廢水處理及資源化等項目提供最優(yōu)技術(shù)方案。
四、技術(shù)監(jiān)督與標準化
1. 組織學(xué)習并貫徹新技術(shù)、新工藝標準，監(jiān)督項目執(zhí)行中的技術(shù)工藝與標準符合性。
2. 處理項目實施中的重大技術(shù)問題，確保技術(shù)路線正確、工藝先進可靠。
五、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
1. 負責部門人才梯隊建設(shè)，組織實施人才培養(yǎng)計劃，提升團隊整體技術(shù)能力。
2. 建立技術(shù)培訓(xùn)與知識共享機制，推動團隊專業(yè)能力持續(xù)提升。
六、資源化技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用
1. 配合協(xié)同廢水、危固廢資源化回收技術(shù)的研究、引進、集成與創(chuàng)新，形成公司的核心技術(shù)競爭力。
2. 配合協(xié)同組織資源化項目的工藝包開發(fā)、技術(shù)選型與工程化設(shè)計，確保技術(shù)方案的可行性與經(jīng)濟性。
七、鐵三角協(xié)同與前期支持
1. 作為“鐵三角”（營銷、技術(shù)、采購）中的技術(shù)核心，深度參與重大項目的前期客戶交流、技術(shù)澄清與方案共創(chuàng)。
2.通過專業(yè)的技術(shù)展示和溝通，協(xié)助營銷團隊獲取客戶信任，支撐項目落地，并確保技術(shù)方案與客戶需求及交付能力精準匹配。
八、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
任職要求：
一、必備經(jīng)驗
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)；持有中/高級工程師資格。
2. 10年以上水處理項目投標或工程設(shè)計經(jīng)驗，熟悉環(huán)保、化工、中水回用、零排放及資源化回收等工藝技術(shù)。
3. 5年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，具備從技術(shù)團隊搭建到項目規(guī)?；桓兜某晒?jīng)歷。
4. 具備資源化項目（如鹽分回收、稀有物質(zhì)提取等）技術(shù)開發(fā)或工程設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、專業(yè)能力
1. 掌握污水處理、膜技術(shù)、物化處理以及資源化回收（如分鹽結(jié)晶、電滲析、蒸發(fā)結(jié)晶等）等資源化行業(yè)核心技術(shù)。
2. 具備優(yōu)秀的技術(shù)方案編制、商務(wù)文案撰寫及演講表達能力。
3. 熟悉工程設(shè)計流程、技術(shù)標準及招投標規(guī)范，能有效指導(dǎo)團隊完成各類設(shè)計任務(wù)。
三、團隊與管理能力
1. 具備技術(shù)團隊組建、激勵與發(fā)展經(jīng)驗，善于推動跨部門協(xié)作。
2. 具備較強的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、問題解決與技術(shù)判斷力。
3. 具備出色的客戶溝通能力和業(yè)務(wù)敏感度，能夠勝任“技術(shù)型銷售”角色，在項目前期有效引導(dǎo)客戶。
四、素質(zhì)與背景
1. 年齡48歲以下，身體健康，能適應(yīng)出差。
2. 具備強烈的進取心、責任感、開拓精神，認同公司企業(yè)文化。