?精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求,比如為業(yè)務(wù)擴(kuò)張制定招聘計(jì)劃,或?yàn)閳F(tuán)隊(duì)調(diào)整設(shè)計(jì)人員優(yōu)化方案。
?維護(hù)員工關(guān)系,處理團(tuán)隊(duì)沖突、預(yù)警離職風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)收集員工反饋,提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
?推動(dòng)組織發(fā)展,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)落地培訓(xùn)、績(jī)效體系,比如為銷售型業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)激勵(lì)機(jī)制。
任職要求
3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備HRBP崗位實(shí)操經(jīng)歷,熟悉人力資源六大模塊核心內(nèi)容。
能快速理解業(yè)務(wù)邏輯,具備問(wèn)題分析與解決能力,擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)調(diào)。
了解勞動(dòng)法律法規(guī),有組織診斷、績(jī)效優(yōu)化或招聘攻堅(jiān)等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。