職位描述
500人以上制造業(yè)薪酬績效
主要職責(zé)描述
1. 薪酬福利管理
? 體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 參與設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系和福利政策。
? 薪酬調(diào)研與分析： 定期組織參與市場薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，撰寫調(diào)研報(bào)告，為公司的薪酬水平定位和調(diào)整提供決策依據(jù)。
? 薪酬核算與發(fā)放： 審核月度薪酬數(shù)據(jù)，確保薪資、獎金、津貼的準(zhǔn)確性和及時(shí)發(fā)放。
? 獎金方案管理： 協(xié)助設(shè)計(jì)并負(fù)責(zé)實(shí)施年度獎金、銷售傭金等專項(xiàng)激勵方案。
? 福利項(xiàng)目管理： 管理員工社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年金等福利項(xiàng)目，提升員工滿意度。
? 合規(guī)性管理： 確保所有薪酬福利操作符合國家及地方法律法規(guī)要求。
2. 績效管理
? 體系建立與優(yōu)化： 建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、360度評估等），制定和完善績效管理制度、流程和工具。
? 績效循環(huán)實(shí)施： 全面組織并推動公司年度、季度績效管理循環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、績效面談等環(huán)節(jié)。
? 培訓(xùn)與宣導(dǎo)： 向管理者和員工提供績效管理理念、流程和方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保體系的有效落地。
? 數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用： 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效數(shù)據(jù)，將績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。
? 績效改進(jìn)： 識別績效管理中的問題，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）。
3. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)告
? 系統(tǒng)維護(hù)： 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中薪酬績效模塊的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與安全性。
? 報(bào)告撰寫： 定期生成薪酬績效分析報(bào)告，如人工成本分析、薪酬效率分析、績效分布報(bào)告等，為管理層提供人力資源決策支持。
4. 其他相關(guān)工作
? 參與人力資源年度預(yù)算的編制，特別是人工成本預(yù)算部分。
? 解答員工關(guān)于薪酬、績效、個(gè)稅等問題的咨詢。
? 完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
三、 任職資格要求
? 學(xué)歷與專業(yè)： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)： 可接受無工作經(jīng)驗(yàn)，部門會帶教，愿意長期在人力板塊發(fā)展。
? 專業(yè)知識與技能：
? 精通薪酬績效理論： 熟練掌握職位評估、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理工具及方法。
? 數(shù)據(jù)分析能力： 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、圖表等），能夠用數(shù)據(jù)說話。
? 法律知識： 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)、薪酬福利及個(gè)人所得稅相關(guān)政策。
? 保密意識： 具備極強(qiáng)的原則性、責(zé)任心和保密意識。
? 核心能力：
? 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度。
? 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、推動力和解決問題的能力。
? 具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。
1. 薪酬福利管理
? 體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 參與設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系和福利政策。
? 薪酬調(diào)研與分析： 定期組織參與市場薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，撰寫調(diào)研報(bào)告，為公司的薪酬水平定位和調(diào)整提供決策依據(jù)。
? 薪酬核算與發(fā)放： 審核月度薪酬數(shù)據(jù)，確保薪資、獎金、津貼的準(zhǔn)確性和及時(shí)發(fā)放。
? 獎金方案管理： 協(xié)助設(shè)計(jì)并負(fù)責(zé)實(shí)施年度獎金、銷售傭金等專項(xiàng)激勵方案。
? 福利項(xiàng)目管理： 管理員工社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年金等福利項(xiàng)目，提升員工滿意度。
? 合規(guī)性管理： 確保所有薪酬福利操作符合國家及地方法律法規(guī)要求。
2. 績效管理
? 體系建立與優(yōu)化： 建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、360度評估等），制定和完善績效管理制度、流程和工具。
? 績效循環(huán)實(shí)施： 全面組織并推動公司年度、季度績效管理循環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、績效面談等環(huán)節(jié)。
? 培訓(xùn)與宣導(dǎo)： 向管理者和員工提供績效管理理念、流程和方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保體系的有效落地。
? 數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用： 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效數(shù)據(jù)，將績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。
? 績效改進(jìn)： 識別績效管理中的問題，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）。
3. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)告
? 系統(tǒng)維護(hù)： 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中薪酬績效模塊的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與安全性。
? 報(bào)告撰寫： 定期生成薪酬績效分析報(bào)告，如人工成本分析、薪酬效率分析、績效分布報(bào)告等，為管理層提供人力資源決策支持。
4. 其他相關(guān)工作
? 參與人力資源年度預(yù)算的編制，特別是人工成本預(yù)算部分。
? 解答員工關(guān)于薪酬、績效、個(gè)稅等問題的咨詢。
? 完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
三、 任職資格要求
? 學(xué)歷與專業(yè)： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)： 可接受無工作經(jīng)驗(yàn)，部門會帶教，愿意長期在人力板塊發(fā)展。
? 專業(yè)知識與技能：
? 精通薪酬績效理論： 熟練掌握職位評估、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理工具及方法。
? 數(shù)據(jù)分析能力： 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、圖表等），能夠用數(shù)據(jù)說話。
? 法律知識： 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)、薪酬福利及個(gè)人所得稅相關(guān)政策。
? 保密意識： 具備極強(qiáng)的原則性、責(zé)任心和保密意識。
? 核心能力：
? 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度。
? 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、推動力和解決問題的能力。
? 具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
泉州惠安縣福建華德集團(tuán)
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張先生/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
泉州市華德機(jī)電設(shè)備有限公司泉州市華德機(jī)電設(shè)備有限公司隸屬福建華德集團(tuán)，坐落于風(fēng)景秀麗的生態(tài)型濱水城市新區(qū)和現(xiàn)代化港口工業(yè)園區(qū)——泉州臺商投資區(qū)。是一家中外合資企業(yè)，是高新技術(shù)企業(yè)，福建省科技型企業(yè)。作為國內(nèi)知名的通用機(jī)電產(chǎn)品制造商，華德機(jī)電專業(yè)生產(chǎn)有油活塞式、無油活塞式、環(huán)保靜音式、螺桿式系列空壓機(jī)，工業(yè)排氣扇，電動機(jī)，空氣凈化器等系列產(chǎn)品。公司系亞洲設(shè)備的一體化空氣壓縮機(jī)生產(chǎn)企業(yè)之一，空壓機(jī)產(chǎn)量占公司總產(chǎn)能的90%以上，年產(chǎn)超過500000臺?？諌簷C(jī)產(chǎn)品主要分成活塞直聯(lián)式、活塞皮帶式、螺桿直聯(lián)式、螺桿皮帶式四大系列共計(jì)100多個(gè)品種。其中“星豹”品牌在市場上具有較高的知名度，“星豹”商標(biāo)分別于 2008年和 2009年獲“泉州市知名商標(biāo)”和“福建省著名商標(biāo)”榮譽(yù)稱號，“泉州市知名商標(biāo)”且于2010年連續(xù)獲評。公司擁有占地面積130畝，建筑面積48000平方米的現(xiàn)代化制造工廠，現(xiàn)有在職員工500多人。工廠全由的加工機(jī)器和的數(shù)控加工中心組成，包括直聯(lián)式空壓機(jī)流水線、噴漆流水線、皮帶式空壓機(jī)流水線、儲氣罐焊接流水線以及數(shù)控自動砍線機(jī)、數(shù)控轉(zhuǎn)塔沖床、數(shù)控高速沖床、萬能數(shù)控磨床、萬能四柱液壓機(jī)、高精度數(shù)控車床等一系列高精尖設(shè)備。華德公司擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)骨干隊(duì)伍，其中中高級以上工程師達(dá)25人，碩士及在職研究生以上學(xué)歷達(dá)11人。公司每年投入的研發(fā)費(fèi)用達(dá)1000多萬，并與福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢測檢驗(yàn)研究院達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，研制直線泵壓縮機(jī)。此科研項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)能耗的有效降低，填補(bǔ)世界高效活塞機(jī)領(lǐng)域的空白。雄厚的科研力量和優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)保證公司能夠及時(shí)跟蹤機(jī)電產(chǎn)品的發(fā)展和市場動態(tài)，不斷開發(fā)和研制新產(chǎn)品。企業(yè)率先通過ISO9001、2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，中國質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會授予“質(zhì)量興企、爭創(chuàng)品牌”示范企業(yè)。產(chǎn)品工藝精良、設(shè)計(jì)新穎、質(zhì)量穩(wěn)定、節(jié)能環(huán)保，先后獲得通用機(jī)械產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證、CE質(zhì)量安全認(rèn)證、中國國家強(qiáng)制性產(chǎn)品CCC安全認(rèn)證、中國節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證和中國質(zhì)量萬里行授予的“質(zhì)量放心產(chǎn)品”稱號。一流的產(chǎn)品造就了華德機(jī)電內(nèi)外兼銷的經(jīng)營模式，在專注國內(nèi)市場的同時(shí)不斷開拓海外商機(jī)。華德公司擁有一流的外貿(mào)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，以廣交會及相關(guān)的國際性機(jī)械展會為窗口，華德建立了全球性的營銷網(wǎng)絡(luò)，公司常年超過40%的產(chǎn)品出口到北美、歐洲、澳洲、東南亞及中東地區(qū)。2013年公司出口創(chuàng)匯達(dá)千萬美元。對內(nèi)公司建立全國性的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)并輔以直營店的經(jīng)營方式。各個(gè)省份及經(jīng)濟(jì)活躍城市都有華德機(jī)電的一級代理商，全國一級代理商35個(gè)，二級以上代理商達(dá)500多個(gè)。多年緊密默契的合作關(guān)系讓華德產(chǎn)品行銷大江南北。華德機(jī)電更是在公司本部所在的福建省的福州、泉州兩地建立了直營店，拓展渠道經(jīng)營、傳播品牌經(jīng)營理念、打造高端品牌形象。公司將延續(xù)“技術(shù)革新，產(chǎn)品質(zhì)量和全球性銷售”的市場策略，并始終堅(jiān)持“專業(yè)技術(shù)、優(yōu)良品質(zhì)、真誠服務(wù)、滿足客戶需求”的企業(yè)宗旨。始終如一地為客戶提供新的優(yōu)良產(chǎn)品及最優(yōu)質(zhì)的放心服務(wù)！
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