崗位職責:
  1、根據(jù)生產(chǎn)中心、倉儲物流部業(yè)務需求和人力資源規(guī)劃,制定詳細的招聘計劃,包括確定招聘的崗位、人數(shù)、要求以及到崗時間表等;  
2、拓展渠道招聘,包含勞務公司、網(wǎng)絡招聘以及地推,發(fā)布用人需求、到崗時間,對勞務公司的日常管理;  
3、月底人員入職及離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析招聘環(huán)節(jié)的難點及痛點,包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等方面的分析,以便不斷優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率;  
4、新員工入職崗前培訓及安全培訓;  
任職要求:  
1. 具備3年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)用工特點  
2. 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力與高壓環(huán)境適應能力,能勝任快節(jié)奏招聘工作  
3. 精通招聘全流程管理,獨立完成從需求對接、人才甄選到入職管理的閉環(huán)操作  
4. 熟練操作Office辦公套件及主流招聘管理系統(tǒng),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力