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我們是一家世界500強美資金融保險公司，是一家擁有156年悠久歷史的企業(yè)。 跟國內(nèi)傳統(tǒng)保險公司經(jīng)營方式有很大的差異，客群是圍繞高認(rèn)知大客戶及企業(yè)，服務(wù)版塊涉及到家庭財務(wù)安全規(guī)劃、退休養(yǎng)老金規(guī)劃、子女全球教育規(guī)劃和家族信托規(guī)劃等，要做好這些專業(yè)性服務(wù)對個人能力素質(zhì)要求比較高，國內(nèi)保險行業(yè)從業(yè)人員要求偏低，所以計劃跨行招聘精英管理人才! 近些年中國區(qū)的業(yè)務(wù)成長速度很快，所以希望加大投資引進更多具備卓越管理潛力的人，以匹配未來中國區(qū)的快速成長。 今年正式進入泉州市場，招募企業(yè)管理職計劃! 【崗位職責(zé)】 1.全權(quán)負(fù)責(zé)部門團隊業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成和可持續(xù)發(fā)展 2.組織部門團隊人力發(fā)展 3.負(fù)責(zé)部門團隊教育訓(xùn)練及專業(yè)能力提升工作 4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)營業(yè)處實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展 a.設(shè)定并分解業(yè)務(wù)目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)KPI b.指導(dǎo)并管理團隊顧問行銷職經(jīng)營金融保險業(yè)務(wù)活動 c.貫徹并執(zhí)行公司的策略在市場上的落地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 5.搭建并優(yōu)化營業(yè)處的生態(tài)系統(tǒng) 6.協(xié)助公司合規(guī)部門，監(jiān)督并規(guī)范市場人員，搭建與消費者合規(guī)的溝通秩序 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查) 2.本地工作經(jīng)歷2年以上 3.以往年收入不低于10萬 4.未有過同業(yè)經(jīng)歷 【業(yè)務(wù)模型】 1.純Sales型選手，長期服務(wù)于一個客戶群體和圈層建立強IP利用強專業(yè)度獲得源源不斷的轉(zhuǎn)介紹，越老沉淀越深(類似于律師和醫(yī)生)，收入來源于超高的銷售傭金; 2.純管理型選手，借助公司平臺快速發(fā)展的優(yōu)勢，快速組建一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的銷售隊伍，能更好地服務(wù)于更多的客戶群體和圈層，由點到面。當(dāng)然未來團隊成員也會有組織發(fā)展的權(quán)利，作為Leader，職責(zé)是engage團隊每個人做銷售和組織發(fā)展，團隊銷售利益等于團隊Leader的收入，業(yè)務(wù)規(guī)模越大收入越高，實現(xiàn)利益最大化; 3.銷售型管理者，這一類是MetLife里收入最高的群體，通過時間的積累，自身能夠很好的服務(wù)于一定圈層的客戶群體，獲得超高傭金的同時，因為銷售和輔導(dǎo)能力強，能夠搭建起來的銷售隊伍會更有戰(zhàn)斗力，所以管理收入同時也會很高; 【薪酬制度】 為了吸引優(yōu)秀人才，薪資部分做出了巨幅的提升，總共分為兩個組成部分: 主動收入部分采用的是銷售傭金制，常規(guī)傭金+對應(yīng)底薪1:1(舉例:若常規(guī)的銷售傭金收入為5萬，對應(yīng)底薪就是5萬，月銷售總收入10萬，月收入封頂20萬) 2.被動收入也就是團隊的業(yè)績管理利益，這部分利益也非?？捎^，最高可以給到團隊整體常規(guī)傭金的50%; 3.長期服務(wù)獎(滿五年起)作為企業(yè)年金，離職或者退休可計提(非?？捎^); 4.職位傳承:退休后可把團隊利益?zhèn)鞒薪o指定下一代，繼續(xù)享受團隊發(fā)展利益; 5.旅游政策:每年兩個旅游(境外1次，境內(nèi)1次); 6.其他部分待遇隨著項目走; 總結(jié)起來，行業(yè)在快速發(fā)展，公司也在快速發(fā)展，公司很有錢，舍得投入，善待員工，對有理想和抱負(fù)的人來說非常友好! 【公司分布】 泉州、福州、天津、上海、北京、成都、武漢、廣州、東莞、:重慶、嘉興佛山、汕頭、深圳、珠海、杭州、紹興、金華、溫州、寧波、新南京、蘇州、無錫、常州、南通、沈陽、大連、營口。