1. 培訓(xùn)運營管理
- 負責(zé)銀行培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，制定年度、季度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等全品類培訓(xùn)項目落地。
- 開展培訓(xùn)需求調(diào)研，定制針對性培訓(xùn)方案。
- 負責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源管理：搭建內(nèi)部講師團隊，對接外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師，篩選優(yōu)質(zhì)外部學(xué)習(xí)資源。
- 組織實施各類培訓(xùn)活動，保障培訓(xùn)順利開展。
- 搭建培訓(xùn)效果評估體系，通過考試、實操、訪談等方式評估培訓(xùn)成效，撰寫培訓(xùn)總結(jié)與優(yōu)化報告。
- 管理員工培訓(xùn)臺賬，統(tǒng)計培訓(xùn)數(shù)據(jù)，完成培訓(xùn)預(yù)算編制與成本管控。
- 結(jié)合培訓(xùn)運營建立人才發(fā)展與培養(yǎng)計劃等。
2. 人事管理
- 根據(jù)業(yè)務(wù)分工完成其他日常人事管理工作，包括但不限于員工招聘、個人信息管理等，確保人事工作規(guī)范有序推進。

二、任職要求：

1.基本條件
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；211以上院校畢業(yè)優(yōu)先。
-1-3年及以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)及韓企人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；有獨立操盤培訓(xùn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉韓語聽說，讀寫能力者優(yōu)先。
-了解人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法及企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度。
- 熟練使用Office辦公軟件。
2.綜合素質(zhì)
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，能高效對接各部門推進培訓(xùn)工作。
-邏輯清晰、責(zé)任心強，具備良好的團隊協(xié)作意識與抗壓能力。
-積極主動、執(zhí)行力強，熱愛培訓(xùn)與人才發(fā)展工作。

三、薪酬福利
1. 薪酬：7k-8k，根據(jù)能力與經(jīng)驗面議，享有年度調(diào)薪、績效獎金。
2. 福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、免費培訓(xùn)、資格證支援、員工體檢、商業(yè)保險等。
3. 發(fā)展：完善的內(nèi)部晉升通道，專業(yè)+管理雙向發(fā)展路徑。

四、其他
工作時間：周一至周五，雙休，法定節(jié)假日正常休息。